Excelente Răspunsuri Interviu

răspunsuri excelente la interviu întrebări specifice și punct la modul în care un solicitant de loc de muncă poate fi un atu pentru un angajator. răspunsurile interviu aplicanților, de asemenea, ar trebui să comunice un recruiter de locuri de muncă pe care le-au obiective de carieră și că doresc în mod special să lucreze pentru compania unde sunt intervievați.

Intervievatorii cere de multe ori o întrebare largă care necesită să le spui despre tine. În astfel de cazuri, nu e momentul să le spun câți copii ai sau pe care le iubesc câinii. Cel mai bun răspuns la o astfel de întrebare amplă este orientată spre carieră și specifice. scriitor CareerBuilder.com Rachel Zupek recomandă a răspunde la astfel de întrebări prin a discuta experiența dvs. de locuri de muncă recente și obiectivele de carieră. Cu toate acestea, evita răspunsul cât mai largă întrebare. De exemplu, persoanele care sunt intervievare pentru un loc de muncă de vânzare nu ar trebui să discute doar pozițiile lor de vânzări anterioare. Acestea ar trebui să fie mai specifice și a discuta modul în care s-au întâlnit cote de vânzări la locurile de muncă anterioare sau spune intervievatorului despre premii de vânzări care le-au primit.

Un intervievatorul vă poate cere să contureze obiectivele de carieră într-un anumit interval de timp. Ceea ce intervievatorul vrea cu adevărat să știu este dacă aveți de gând să stai cu compania sa pentru o cantitate semnificativă de timp, dacă te angajează. Prin urmare, răspunsul ar trebui să demonstreze că știi ceva despre companie și pe care doriți să lucreze acolo pentru ca iti place directia in care durează și se potrivește obiectivele de carieră. De exemplu, un profesor poate spune un interviu el a aplicat pentru a preda la o anumită școală, deoarece a adăugat mai multe cursuri de tehnologie de calculator pentru a curriculum-ului său. Scopul că profesorul ar putea fi de a face tehnologia computerelor accesibile pentru mai mulți studenți, deoarece afectează numeroase tipuri de ocupații.

Nu este neobișnuit pentru recrutare de locuri de muncă pentru a cere solicitanților pentru a discuta despre punctele slabe ale acestora. Din nou, răspunsurile larg la astfel de întrebări se pot intoarce impotriva solicitanților. Cineva care răspunde prin a spune că e prea atent la detalii se pot referi la recrutorul care crede ca nu exista nici un astfel de lucru ca fiind prea atent la detalii atunci când este vorba de a face un loc de muncă în mod corect. În schimb, articolul Cariera Builder sugerează discutarea abilităților legate de locuri de muncă sunteți nerăbdător să îmbunătățească, de asemenea, că ar putea beneficia angajatorul. De exemplu, un asistent social poate spune un interviu că nu a primit să lucreze mult cu programe de locuri de muncă de formare în pozițiile sale anterioare, dar el ar dori să perfecționa abilitățile sale cu astfel de programe, deoarece el crede că sunt vitale pentru a ajuta familiile obține înainte de vedere financiar.

Solicitanții de locuri de muncă pot oferi un răspuns excelent la doar despre orice intrebare un recruiter arunca la ei, dacă își amintesc că intervievatorul vrea să știe ce au de oferit ca beneficii companiei sale. Evitați doar oferind o trecere in revista a CV-ului. Un recrutor citit deja CV-ul si te-a contactat pentru un interviu, deoarece CV-ul enumeră abilitățile recrutorul vrea. Răspunsurile dvs. la interviu întrebări ar trebui să depășească CV-ul și de a evidenția de ce esti cea mai potrivita persoana pentru locuri de muncă. De exemplu, fluență în limbi străine pot fi importante pentru anumite ocupații. Solicitanții care au, de asemenea, o înțelegere a culturii altor țări, pentru că au vizitat ele pot fi mai atrăgătoare pentru angajatori care au clienți în aceste țări.