Când este formularul IRS 5500 Due?

Planurile de beneficii ale angajaților trebuie să depună un raport anual, formularul 5500, cu Internal Revenue Service în fiecare an. Forma 5500 este necesară pentru a satisface cerințele anuale de raportare impuse prin Legea Angajat de pensionare Venituri de securitate din 1974 și Codul Internal Revenue. Departamentul Muncii supraveghează în comun această cerință de raportare cu IRS.

Forma 5500 este raportul anual depus de planurile de beneficii angajaților. În acest raport anual, planurile de beneficii angajaților raportează numărul de participanți și beneficiari, precum și activele planului. Planurile dezvăluie, de asemenea, relațiile și taxele plătite furnizorilor de servicii și dezvăluie dacă au existat tranzacții interzise sub ERISA. Aceste rapoarte trebuie să fie depuse în format electronic.

Forma 5500 se datorează până în ultima zi a celei de a șaptea luni calendaristice de la sfârșitul anului planului planului de beneficii angajatului. În cazul în care există un plan de an, care este mai mică de 12 luni, formularul 5500 trebuie să fie depuse până în ultima zi a celei de a șaptea luni calendaristice de la sfârșitul anului scurt planul. În cazul în care acea zi cade într-o zi de sâmbătă, duminică sau sărbătoare federală, data scadentă va fi următoarea zi normală de afaceri.

Extensii pentru depunerea Form 5500 sunt disponibile numai o singură dată pentru planuri și se poate prelungi data scadenței până la două luni și jumătate. Pentru a obține o prelungire, planul trebuie să completeze Formularul 5558, cererea de prelungire a timpului către fișier Anumite Returnează Planul Angajat, pe sau înainte de data scadenței planului. O extensie va fi acordată în mod automat o singură dată, la cerere, cu condiția ca următoarele cerințe să fie îndeplinite: planul de ani și anul fiscal angajatorului trebuie să fie aceeași, angajatorul a fost acordat o prelungire a termenului pentru returnarea federale de impozit pe venit și o copie a cererea de prelungire se menține cu înregistrările filer lui. Cel mai recent că un formular 5500 poate fi depusă este de nouă luni și jumătate după sfârșitul anului planului planului.

Există sancțiuni sub Erisa și Codul Internal Revenue pentru nedepunerii în timp util un raport anual. O penalizare de $ 1.100 pe zi poate fi evaluată în conformitate cu Erisa pentru fiecare zi în care un administrator planul nu este sau nu va depune un raport anual complet. Codul Internal Revenue evaluează o penalizare de până la 25 $ pe zi (până la un maxim de $ 15.000 de) pentru nedepunerea un raport anual pentru planurile de compensare amânate, trusturi, anuități sau planuri de cumpărare de obligațiuni până la data scadentă. În cazul în care este necesar un plan de a depune o declarație actuarială și nu reușește să facă acest lucru, Codul Internal Revenue prevede o penalizare de 1.000 $.

În cazul în care un sponsor plan de nu depune în timp util raportul lor anual, acestea pot solicita refugiu de Beneficiile angajatilor Security Administration la Departamentul Muncii prin Programul de conformare voluntara delincvent Filer. Acest program permite sponsori plan de a plăti reduse sancțiuni civile venit înainte în mod voluntar. Valoarea pedepsei depinde de numărul de participanți la planul și numărul de rapoarte delincvent. Pentru planurile cu mai puțin de 100 de participanți, taxa maximă este de 750 $ pentru un raport anual delincvent și 1.500 $ pentru mai multe rapoarte cu întârziere. Pentru planuri mari cu mai mult de 100 de participanți, taxa maximă nu trebuie să depășească 2.000 $ pentru un raport anual delincvent și 4.000 $ pentru rapoartele delincvenți multiple.