Cum de a proiecta un program eficient de recrutare

Atragerea de candidați calificați este o provocare, practic, fiecare angajator va întâlni la un moment dat. Proiectarea unei strategii de recrutare eficientă și program este fundamentală pentru dezvoltarea unui proces de recrutare si selectie, care poziționează compania ca un angajator de alegere. Fiind un angajator de alegere înseamnă că aveți o reputație solidă de afaceri creat de o forță de muncă angajată și o rată scăzută, deoarece cifra de afaceri a companiei valori talentul angajaților și expertiză. Vanzarea solicitanților cu privire la beneficiile tangibile precum și avantajele intangibile de lucru pentru compania dvs. este un mod eficient de a recruta talente.

Lista fiecare beneficiu de lucru pentru organizația dumneavoastră. Cu alte cuvinte, fiecare ciornă motiv pentru care cineva ar vrea să lucreze pentru compania dumneavoastra. Să obțină informații de la compensații și beneficii specialist-, dacă este posibil, pentru a primi o copie a celui mai recent studiu salarial și de compensare. Orice revizuire de compensare ar trebui să abordeze cât de competitivă salariile și beneficiile dumneavoastră sunt în cadrul industriei dumneavoastră. Lista prestațiilor poate include salarii mari, un pachet cuprinzător de beneficii de sănătate, contribuțiile angajatorului la planurile de protecție a venit, lungimea de intrare în drepturi pentru economii sau planuri de participare la profit, și creșteri anuale, stimulente și bonusuri.

Extindeți lista cu beneficii intangibile, cum ar fi un mediu de lucru colegial și divers, imediata apropiere a unei autostrăzi majore sau artera, parcare convenabil, cod vestimentar casual, un orar flexibil și opțiuni telecommuting. Include filozofia organizației, misiunea și valorile în lista de active necorporale. angajații potențiali sunt atrași de companiile care sunt cetățeni corporativi și organizații care valoarea etică profesională de mai sus simpla rentabilitate. Alți factori solicitanți în considerare sunt reputația de afaceri, nume de brand foarte apreciat si marimea companiei.

Evaluează tipurile de solicitanți pe care doriți și proiectați planul de recrutare bazat pe calificările reclamantei ideal. Nu, cu toate acestea, au vedere calificările organizației. coloane Sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă include fiind intervievatul precum intervievatorul în timpul procesului de recrutare si selectie. Sfaturi pentru recruiteri in revista „Business Leader“ include răspunzând la următoarele întrebări la elaborarea unui plan de recrutare:?? „Care este avantajul competitiv pe piață angajarea Ești angajarea unui angajat care este în mare cerere Va oferim compensații și beneficii de top, echilibrul muncă / viață și cariera de creștere? sau este industria dumneavoastră confruntă cu provocări, care va face o oportunitate mai puțin atractivă pentru un candidat de top?“

Creați un DVD scurt sau o prezentare video despre organizația dumneavoastră. Acest lucru ar putea fi un proiect de colaborare cu personalul propriu de marketing sau de o agenție de marketing din afara. În cazul în care compania dvs. are o prezentare vizuală care vizează acționari, modifica pentru a atrage candidați. Poate doriți acest videoclip informativ în aer continuu în zona de recepție a resurselor umane. În cazul în care sursa principală de recrutare este on-line, includerea această prezentare în pagina de web a organizației dvs. despre cariere. Solicitanții vor să se familiarizeze cu societatea prin informații concrete de la un insider de vedere și nu numai prin cuvânt din gura.

Participa la conferințe profesionale și târguri de locuri de muncă pentru a promova organizația dumneavoastră. Rețea cu lideri din industrie, colegii și concurenții. Aceste relații se vor dovedi valoroase atunci când sourcing candidați pentru greu de umplere posturi vacante. Voluntar pentru a oferi prezentari la seminarii sau alte evenimente profesionale și întâlniri. Demonstrarea nivelului de responsabilitate civică ale organizației prin donarea unor cauze care reflectă etica și valorile companiei.