Team-Building Activitati cu carduri de joc

activități de team-building necesită de obicei, o mulțime de echipamente sau chiar un curs fizic riguros. Cu toate acestea, un simplu pachet de cărți pot fi folosite pentru a genera mai multe activități de team-building care facilitează respectul pentru membrii echipei, cooperarea spre un scop comun și un mediu de lucru de coeziune. Cel mai bun dintre toate, folosind un pachet de cărți face ca aceste activități convenabil și ieftin.

Această activitate promovează echipe pentru a coopera împreună pentru a atinge un obiectiv comun. În plus, în cazul în care echipele sunt date direcții în două moduri diferite, poate exista o oportunitate de a discuta dacă echipele atinge obiectivele lor mai rapid, cu un lider desemnat. Împărțiți participanții în grupuri de patru sau cinci. Oferiți fiecărui grup cu un băț, un cârlig de imagine și o pensetă. Separați o persoană din fiecare grup și să le ofere cu direcțiile de activitate, astfel încât acestea să poată informa pe ceilalți. Utilizați o punte de carti amestecat pentru fiecare grup, dar asigurați-vă că fiecare grup are carduri cu un spate cu model diferit. Aruncă cărțile în aer și să cadă. Membrii echipei trebuie să aranjeze cărțile în ordine numerică, fără costum de personal să le atingă cu orice parte a corpului lor. Echipele concurează pentru a vedea care echipa completează sarcina prima. O variantă a acestui joc este de a da jumătate din direcțiile echipelor prin doar un membru al echipei și să dea celelalte echipe direcții la toți membrii echipei. Coordonatorul evenimentului sau organizatorii pot lua notițe pentru a vedea dacă rolurile membrilor echipei sunt diferit în cazul în care doar un singur membru al echipei transmite direcțiile celorlalte. Dacă timpul este limitat, desemnează echipa câștigătoare ca cel care este cel mai apropiat de finalizarea sarcinii într-un anumit interval de timp.

Această activitate subliniază punctul în care oamenii reacționează în funcție de modul în care sunt tratate. Aceasta face ca participanți conștienți de faptul că în cazul în care tratează membrii echipei în ceea ce privește faptul că acestea pot fi mai productivi. Creați grupuri de cel puțin 10 persoane. Creați un pachet mai mic de cărți, care conține o cantitate chiar de fiecare costum, astfel încât toate cele patru costume vor fi distribuite în mod egal. Au fiecare participant trage o carte și să aibă imediat organizator banda de team-building-l la spatele lor, înainte de a-l văd. Instruiți membrii echipei pentru a trata diamante, cum ar fi drepturi de autor, ignora pică, cluburi simulate și să acționeze spre inimi neutru. Încurajați participanții să folosească acțiuni, spre deosebire de cuvinte, atunci când interacționează. După ce are loc activitatea timp de aproximativ 20 de minute, discuta modul în care modul în care oamenii au fost tratati afectate acțiunile lor.

Această activitate încurajează grupurile să fie bine organizate și instrucțiunile de valoare. În plus, discuțiile de la finalizarea activității se poate concentra asupra stilurilor de conducere și ce metode par să funcționeze cel mai bine. Acest lucru poate valoros pentru echipa de lideri care doresc să aplice ceea ce au învățat în activități de viață adevărate care necesită munca în echipă. Împărțiți participanții în grupuri, de preferință, cu oameni care nu lucrează în mod frecvent. Fiecare grup este atribuit sarcina de a construi o casa de card. Dă hârtie grupuri și creioane astfel încât acestea să poată proiecta casele lor de card in cazul in care aleg. Acestea ar trebui să primească, de asemenea, două pachete de cărți. Grupul cu casa carte de ultima victorii în picioare. Fiecare participant trage o carte. Dacă cineva trage un rege, el este lider. O persoană cu o regină este al doilea la comandă., În cazul în care este tras nici un rege sau regină, grupul poate alege propriul lider. În cazul în care este tras mai mult de un rege sau regină, participanții împărtășesc rolul. Toată lumea trebuie, la rândul său, de a plasa o carte pe casa, dar liderii au opțiunea de a spune altora în cazul în care pentru a pune cărțile lor. După ce toate casele sunt în jos, care discuta case au rămas până cele mai lungi și cât de bine membrii grupului au interacționat. Focus pe modul în care echipa de conducere a influențat capacitatea grupului de a lucra bine.