Avantajele de CEO Consiliul de separare

Separarea consiliului de management al ajută la construirea roluri și responsabilități clare și bine definite. Datoria consiliului este de a crea o viziune, direcție și politicile pentru companie. Rolul managementului este de a pune în aplicare aceste politici în conformitate cu directivele Consiliului. Există mai multe avantaje pentru acest model de guvernanță corporativă.

rolul major al consiliului este de a reprezenta interesele acționarilor. În acest scop, directori într-o companie cu un consiliu independent asigură orice funcționari de management tocmesc sunt orientate spre performanță. Placa are responsabilitatea de a evalua performanța companiei și PIN-l pe managementul. Performanța este monitorizată în mod regulat de către uita la datele companiei în mod regulat. Acest lucru încurajează transparența și reduce șansele de contabilitate frauduloase. structurile de guvernanță corporativă au fost anterior o problemă referitoare la acționari și manageri cu unele restricții de stat în drept. Dar Legea Sarbanes-Oxley (SOA) a făcut guvernanța corporativă o chestiune de drept federale.

SOA a intrat în vigoare după o serie de scandaluri corporatiste care implică contabilitate frauduloasă în care investitorii au pierdut miliarde de dolari. Experții atribuit abuzurile corporative care implica Enron, WorldCom si Tyco International, care au fost în centrul unor scandaluri corporative la începutul anilor 2000, la dezechilibrul de putere în favoarea managerilor de top. fondatorul Enron, Kenneth Lay L., de exemplu, care a fost în centrul scandalului care a dus la prăbușirea organizației, a fost responsabil atat de management si placa. Un consiliu independent ar fi detectat înainte de abuzurile investitorilor au pierdut sume substanțiale de bani. În loc de decizii de management de cauciuc ștanțare, un consiliu independent de supraveghere oferă.

Atunci când placa este separat de management, se concentrează energia pe gestionarea eficientă a unei companii. Mai degrabă decât să fie suprasolicitate cu responsabilități atât de guvernare și de management, managementul companiei dedică energiile sale pentru a face compania mai profitabile. Oficialii de management sunt apoi să răspundă în fața consiliului, și judecat asupra performanței. Atunci când placa este independentă de conducere, se poate trage cu ușurință manageri incompetenți și păstrează cele competente.

Un consiliu fără a personalului de conducere are mai candoare în timpul reuniunilor, atunci când subiectul este un oficial de management. În cazul în care un membru al consiliului dorește să-și exprime îngrijorarea cu privire la un oficial de management, de exemplu, directori individuali pot discuta fără a fi nominalizat pentru vina atunci când există o concediere. Un astfel de consiliu poate reprezenta în mod eficient acționari.