Formulare pentru angajati Terminațiile

În domeniul resurselor umane, cuvântul „încetarea“ poate însemna un involuntar sau se încheie în mod voluntar de muncă. Mulți lideri de resurse umane ar fi de acord că terminațiile involuntare sunt dificil de toate acestea pe proces, condițiile de muncă sau de performanță justifică uneori reziliere. Bazat pe motivul pentru care un angajat dă demisionar, terminații voluntare poate sau nu poate fi mai ușor de manevrat. Indiferent de circumstanțele de terminare, există forme de resurse umane necesare pentru a pune capăt ocupării forței de muncă.

La încetarea raporturilor de muncă, primul subiect pentru unii angajați este ultimul salariu. Potrivit Business.gov, „Angajatorii nu sunt obligate prin lege federala pentru a da imediat foștilor angajați salariul lor finală. Unele state, cu toate acestea, pot solicita plata imediată, și să aibă cerințe cu privire la ceea ce ar trebui să fie incluse în salariul finală, cum ar fi acumulate, zile de concediu neutilizate.“ Cerceteaza reglementările de stat cu privire la salariul final sau contactați Departamentul US Muncii, salariilor și divizia de ore, cu privire la această problemă. În cazul în care condițiile de terminare a apelurilor pentru un pachet de plecare, consultați avocatul companiei pentru sfaturi cu privire la modul cel mai bine să structureze o eliberare care să însoțească plata de plecare.

Angajații care se termină în mod voluntar sau involuntar, au dreptul de a continua acoperirea lor de ingrijire a sanatatii. Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului terminat cu documente COBRA care oferă informații despre sumele lunare de prime și momentul în care angajatul trebuie să decidă să accepte sau să refuze acoperirea. Pot exista și alte forme de terminare a apelurilor pentru beneficii, cum ar fi contribuțiile de participare la profit, 401k sau 403b fonduri de pensii. Angajații nu trebuie să ia o decizie imediată cu privire la fondurile de pensii și de economii. Furnizarea angajatului cu informații despre opțiunile de transfer, rollover și de distribuție pentru economiile de pensii sau fonduri de participare la profit.

Unii angajatori efectuează interviuri de ieșire în timpul procesului de terminare. Angajații nu sunt obligați să participe la ieșire interviews- cu toate acestea, personalul de resurse umane încurajează angajații să ofere feedback cu privire la experiența lor de muncă. Informații de la interviuri de ieșire ajută la determinarea ratelor de cifra de afaceri și motive pentru cifra de afaceri. Angajații care sunt involuntar închis poate refuza să participe, dar nu strică să întreb - toate feedback-ul poate fi valoros. Formele de interviu de ieșire sunt de obicei păstrate confidențiale, deși departamentele de resurse umane utilizează datele pentru a efectua analize referitoare la locul de muncă.

Mulți angajați au proprietatea companiei, care trebuie să fie returnate la terminarea. Dacă aveți un echipament inițial de listare formă de inventar și consumabile emis, utilizează această formă pentru a reconcilia elemente returnate. În cazul în care locul de muncă are măsuri de înaltă securitate în loc, asigurați-vă că ați obținut toate parolele, cheile, informații intranet acces și materiale, precum și documentele sensibile angajatul poate avea în posesia ei. Permite angajatului pentru a curăța spațiul de lucru sau biroul ei. În caz de încetare involuntar, oferta de ambalare si livrare obiecte personale ale angajatului.

Când directori părăsi locul lor de muncă, pot exista forme suplimentare necesare pentru încheierea unui contract de muncă. angajații de nivel executiv au acces la informațiile companiei ar trebui să retrieve-, prin urmare, o altă formă de inventar poate fi generat pentru returnarea bunurilor companiei. Furnizați angajatului care se termină cu copii ale altor documente relevante, cum ar fi neconcurență și confidențialitate acorduri, precum și comunicate aplicabile și derogări.