Motive de EEOC Reclamații

Deși EEOC primește zeci de mii de plângeri în fiecare an, doar câteva sute nevoie de un proces. În timp ce s-ar putea avea motive pentru o plângere EEOC, EEOC rezolvă cele mai multe dispute cu angajatorul în afara instanței sau spune filer să renunțe la caz. Pentru EEOC de a accepta plângerea dumneavoastră ca un caz de discriminare potențial, trebuie să înaintați cazul dumneavoastră în timp util și cu informații suficiente.

EEOC a fost creat inițial pentru a se ocupe de Legea Drepturilor Civile din 1964, care împiedică discriminarea pe criterii de rasă, vârstă, credință, culoare sau origine națională, dar începând din 2011, EEOC impune o serie de alte legi. De exemplu, o aplică Legea cu plată Egale și informatie genetica nediscriminare Act din 2008. Trebuie să se confrunte cu una dintre aceste tipuri de discriminare de către un partid privat sau guvernul federal pentru a avea motive pentru un caz EEOC.

EEOC consideră că discriminarea numai atunci când există o istorie consistentă a acesteia sau, în unele cazuri, un singur act, dar atroce de discriminare, potrivit site-ului EEOC. De exemplu, EEOC nu ar accepta un caz, dacă tot ceea ce sa întâmplat a fost o singură incidență a luminii teasing. Cu toate acestea, în cazul în care un supervizor cere favoruri sexuale pentru o promovare, EEOC ar lua în considerare suficient de grave pentru a urmări acest lucru. EEOC are nevoie, de asemenea, documentația de hărțuire sau discriminare, cum ar fi declarațiile martorilor oculari sau înregistrări de e-mail.

Din 2011, EEOC oferă angajaților de 180 de zile de la data la care a avut loc discriminarea de a depune o plângere. Puteți primi mai mult timp în cazul în care o autoritate locală de conducere are jurisdicție asupra cazului și vă oferă mai mult timp. De exemplu, în cazul în care o lege de stat interzice discriminarea aceeași experiență pe care, EEOC prelungește termenul limită până la 300 de zile, potrivit site-ului EEOC.

Dă EEOC informații cât mai mult posibil. EEOC va decide dacă este cazul merită să fie urmărit sau dacă dorește să încerce medierea. EEOC, de obicei, încearcă să obțină concesii din partea angajatorului, cum ar fi o mustrare pentru angajat ofensatoare, înainte de a lua măsuri legale. De asemenea, ai grija pentru discriminare după ce depune o plângere. Orice acțiune întreprinsă împotriva dumneavoastră pentru depunerea unei reclamații EEOC - valabil sau nu - este numit represalii și este o altă formă de discriminare.