Angajat tipic Pachetul de beneficii

Beneficiile angajaților sunt la fel de mult o parte din compensații sub formă de salariu. Unele organizații pune un accent mai mare pe beneficii și mai puțin pe veniturile directe, în timp ce altele oferă mai puține beneficii și salarii mai mari. Plasarea o valoare pe beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, depinde de angajatul individual și de nevoile sale personale sau familiale. Acesta este motivul pentru care beneficiile angajator-furnizate pot varia foarte mult.

Începând cu Legea privind reforma fiscală din 1986, standarde pentru beneficiile angajaților început să se schimbe în mod semnificativ așa cum a făcut regulile pentru a face schimbări de înscriere. Aceste modificări afectate de venit si de salarizare impozite. De azi pachete de beneficii tind să fie îmbunătățite în ceea ce privește opțiunile, dar a redus în ceea ce angajatorii sunt dispuși să plătească pentru o acoperire de beneficii. Legislația recentă a reformei sistemului de sanatate ar putea avea un impact asupra a ceea ce angajatorii prevăd beneficii precum și costurile și, eventual, de impozitare a beneficiilor. Cu toate acestea, este prea devreme pentru a determina ce angajatorii vor face ca rezultat.

Opțiuni de plan de beneficii tipice includ:

Asigurare medicala: Opțiunile de mai mulți furnizori precum și opțiuni de acoperire (singur, angajat, plus soțul sau partenerul sau de familie de acoperire).

Dentare de asigurare: Opțiuni pentru oglindă acoperire medicală, dar oferă, în general, mai puține opțiuni de furnizor.

Life Insurance: Mulți angajatori oferă unele acoperire de bază plătite de angajator cu opțiuni pentru a suplimenta o acoperire de bază pentru viață și / sau de acoperire a accidentelor.

Asigurare pentru persoanele cu handicap: Unii angajatori trebuie să furnizeze (în funcție de stat) o formă de alții oferă handicapuri ca o opțiune pentru angajații de cumpărare.

Flexibile de conturi de cheltuieli: Angajator (sau un furnizor) gestionează contribuțiile angajaților la asistență medicală sau conturi de cheltuieli de ingrijire dependente care permit angajatului să pună bani deoparte, fără taxe, pentru a cheltui pe cheltuieli medicale sau de îngrijire a copilului. Unii angajatori se potrivesc contribuții, dar această versiune nu este tipic.

concediu plătit: acation și / sau timp de rău sunt beneficii comune, dar cantitatea și calendarul de angajamente variază foarte mult de la angajator la angajator. Unele planuri plătească angajatului pentru concediu neutilizate, care pot fi supuse legilor de stat, în timp ce altele nu.

Planuri de economii: sectoare de activitate diferite au diferite opțiuni, cum ar fi 401 (k), 403 (b), 457, și alte planuri de compensare amânate. Cel mai permite angajatului să evite taxele pe bani investiți în planurile de economii care cresc până la pensionare și sunt impozitate atunci când retrase. Mulți angajatori oferă o potrivire companie acestor planuri pentru a încuraja economisirea pentru pensie și ca un substitut pentru planurile de pensii.

Mulți angajatori vor oferi ceea ce este uneori denumit „Planuri Cafeteria“, în cazul în care angajații primesc o sumă de bani pentru a cheltui pentru beneficii și pot selecta acele planuri care fac cel mai mult sens pentru angajat. Unele planuri permit exces de numerar care urmează să fie plătite angajatului în cazul în care nu îl utilizează.

Exemple: Un angajat poate fi necesar pentru a acoperi familia lor de asigurare medicală, dar au propriul plan de asigurare de viață nu a cumpărat prin intermediul angajatorului lor. Banii economisiți prin faptul că nu a lua de asigurare de viață poate fi utilizată pentru a plăti pentru o acoperire de sanatate. Un alt angajat ar putea fi unică și au puține nevoi de acoperire, astfel încât el poate avea în exces alocarea plasată într-un 401 (k) de economii sau plătite în numerar.

Planurile de pensii, o dată comună multor angajatori, au fost finanțate de către angajator și a investit să crească fondurile care vor fi ulterior utilizate pentru a plăti pensionari după anumite niveluri de vârstă și de servicii au fost îndeplinite.

Tendințele recente au fost fost de a înlocui planurile de economii cu un meci angajator pentru pensii tradiționale. Angajații beneficiază, deoarece acestea poartă economiile cu ei în cazul în care termina angajatorii, deoarece acestea beneficiază ocuparea forței de muncă nu trebuie să garanteze rezultate ca angajații gestionează propriile investiții.

Costurile de beneficii de sănătate au fost în creștere mai mare decât costul de trai și mulți angajatori cer angajaților să contribuie mai mult din costul atunci vreodată înainte. Asteptati-va pentru a vedea acest lucru în continuare, împreună cu reducerea anumitor avantaje, cum ar fi pensiile.

Uita-te pentru angajatori pentru a obține mai creativi cu modul în care sunt oferite opțiuni de beneficii, cum ar fi planurile de cafenea, care limitează costurile angajatorului și forța angajatului de a lua decizii pe care beneficii pentru a cumpăra cu dolari lor angajator.

Un alt domeniu de schimbare este de a plăti pentru beneficii non-standard, cum ar fi membri de club de sănătate, taxe legale sau de a permite angajaților să achiziționeze bilete de tranzit în masă cu dolari pre-impozitare.

Viitorul poate aduce, de asemenea, impozitarea prestațiilor, care a fost unul dintre obiectivele actului de reformă fiscală din 1986. Proiectul de lege a fost modificat pentru a elimina o parte din impozite, dar intenția a fost de a trata beneficii ca o compensație și, prin urmare, impozabile.