Listă de conducere competențe

Leadership-ul este o disciplina care este plină de informații și de observare, dar lipsit de acord cu privire la care teorii și stiluri funcționează cel mai bine. Cei mai mulți studenți de conducere vor învăța în cele din urmă despre stilurile transformaționale, tranzacționale, de comportament, situaționale și trăsătură de conducere. În ciuda diferitelor categorii, există mai multe competențe măsurabile care apar peste bord ca criterii obligatorii pentru persoanele cu funcții de conducere.

Având și comunicarea o direcție clară sau viziune este un semn distinctiv al unui lider eficient. Cu toate acestea, liderii buni știu că viziunea se extinde dincolo de definiții abstracte ale „fiind de succes“ sau „câștigătoare“ și include specifice măsurabile, cum ar fi „reducerea cheltuielilor cu 10 la sută“ sau „vinde un procent mai mult decât luna trecută sau un an.“ Cu toate acestea, viziunea nu este suficientă. Liderii trebuie să comunice în mod clar calea înainte, moduri schiță angajații pot aduce contribuții semnificative și să inspire echipa sa pentru a atinge un obiectiv de grup.

Scandaluri, dezamăgiri și dizgrație din partea liderilor de politică, afaceri și sport au făcut multe sceptici cu privire la intențiile celor aflați la putere. Liderii care aduc încredere și integritate la locul de muncă au avantajul atunci când vine vorba de persuasiune, în conformitate cu Mike Armour, autorul „Conducerea și puterea Trust.“ Liderii eficienți, de asemenea, dau seama că încrederea este mai mult decât integritatea personală. Aceasta înseamnă, de asemenea, pas cu pas înapoi de la microgestiunea și de încredere angajaților să folosească abilitățile, ideile și resursele în interesul echipei.

Liderii sunt, de asemenea, calificați la comunicarea interpersonală, deoarece convingere pe termen lung depinde de cunoașterea, înțelegerea și motivarea unei echipe. abilități interpersonale includ ascultare, citire indicii non-verbale, care arată empatie, îndrumare și încurajarea lucrului în echipă. Recunoașterea și recompensarea membrilor echipei care a atinge obiectivele de grup este de asemenea important.

Liderii buni sunt, de asemenea, axat pe linia de jos și țineți ei înșiși și urmașii lor responsabili pentru atingerea scopurilor grupului. Fiind orientată spre rezultate include, de asemenea, stabilirea unor obiective specifice, măsurabile, realiste, care pot fi realizate într-un anumit interval de timp, în funcție Inbox Managerii IT.

În scopul de a influența, un lider trebuie să inspire și să comunice prin utilizarea mai multor medii diferite. Liderii eficienti perfecționa abilitățile lor de vorbire și scriere publice și să învețe avantajele și dezavantajele utilizării fiecărei metode de comunicare pentru a transmite idei. Indiferent de modul în care este comunicat o idee, lideri puternici folosesc clar, la obiect și limbaj ușor de înțeles-.