Train the Trainer Activități

Chiar și cei mai formatori au nevoie de un pic de formare. Formatorii care își petrec timpul lor de predare și de formare altele necesită tehnici inovatoare și sfaturi pentru a face transferul de informații cu ușurință. Dacă găzduiești o conferință sau atelier de lucru pentru a asista formatori în îmbunătățirea competențelor lor, ia în considerare o serie de activități care le va ghida în mod corespunzător. De la distracție care se alătură spărgătoare de gheață, formatori împreună pentru a lucra coezivă în schimbul de idei pentru cei care îi ajută să îmbunătățească abilitățile lor la un nivel personal, ia în considerare aceste moduri de a aprinde echipele.

Spărgătoare de gheață, poate fi utilizat la începutul unei sesiuni de o zi sau de a da startul unui atelier de lucru scurt. Acestea sunt metode eficiente de a ajuta formatori lucreze împreună pentru a învăța asemănările și diferențele lor, toate lucrurile care funcționează bine în ajustarea stilurile lor de formare cu studenții și clienții. spărgătoare de gheață poate fi distractiv și angajarea, cum ar fi răspunzând la întrebări scurte, cum ar fi alimente preferate, hobby-uri sau muzician și emisiuni de televiziune. De asemenea, puteți alege să creați o activitate de rază lungă de acțiune, cum ar fi de împerechere grupuri mai mici în echipe pentru a concura în provocări interactive pentru a rezolva probleme, puzzle-uri sau curse releu.

Formulați câteva activități care pot fi efectuate ca un grup în care formatorii dvs. pot lucra împreună pe tot parcursul procesului de formare a acestora. Folosiți un amestec de activități scurte, cum ar fi chestionare oferind sfaturi pentru eticheta de lucru, noi de brainstorming subiect și cum să rămână organizate. Businessballs.com oferă opțiuni pentru formatori pentru a afla idei noi pentru întâlniri conducerea, managementul timpului și motivația de grup. Toate acestea sunt factori importanți atunci când se analizează alții de formare. Dacă preferați întregul grup de formare pentru a lucra la activități ca un grup mare, aveți posibilitatea să le dea proiecte realiste, cum ar fi emiterea unui grup de profesioniști în marketing pentru a dezvolta o campanie de publicitate bate joc. Dacă doriți să emită le lucreze la ceva complet fără legătură, cum ar fi având un grup de profesori de învățământ lucrează împreună pentru a deschide o galerie de artă bate joc, în funcție de direcția în care luați, arată formatorilor dumneavoastră importanța de a sta organizat, lucrând împreună, delegarea în mod eficient și întâlnire termenele limită.

teste de personalitate, cum ar fi testul Myers Briggs face pentru începuturi mari pentru a ocupa timp și de a cunoaște antrenorul tau individual. evaluari de personalitate ajuta și a formatorilor pentru a învăța un pic despre comportamentele lor și stiluri de lucru precum și moduri simple pe care le pot identifica tipurile de formatori care le ai in camera. Dacă știți că aveți un grup de formatori foarte detaliate care lucrează bine cu o multime de detalii, fișe și exemple, puteți adapta antrenamentul la activitățile de stil mai lent, care oferă o mulțime de moduri pentru ei pentru a vedea ideile tale de la locul de muncă prin intermediul hands- pe stiluri de formare și de învățare.