Ce aptitudini Angajatorii caută?

Există mai multe competențe comune angajatorii caută atunci când intervievarea candidaților de locuri de muncă. Este important să se evidențieze abilitățile dumneavoastră de top în partea de sus a CV-ului. De asemenea, asigurați-vă că știți ce competențe sunt cele mai importante pentru angajatori intervievare. Aceste competențe sunt de obicei enumerate în fișele de post ale fiecărei poziții obținute din resurse umane. Mai mult decât atât, să fie în măsură să furnizeze exemple când ați folosit abilitățile cheie de locuri de muncă.

abilități de comunicare sunt angajatorii de competențe caută cel mai adesea pentru solicitanții de locuri de muncă, în conformitate cu Quintcareers.com. Comunicarea este esențială în lumea afacerilor. Marketing manageri de cercetare, de exemplu, trebuie să asculte alte departamente astfel încât acestea să poată pune întrebările corecte cu privire la anchete și de a obține informațiile necesare pentru deciziile de afaceri. Mai mult decât atât, trebuie să fie în măsură să transmită în mod clar ideile tale altora în întâlniri și prezentări orale. Supervizorii au nevoie, de asemenea, abilități de comunicare orală a lucrătorilor în fiecare oră pe diferite sarcini. abilități de scriere sunt o altă importantă abilitate de comunicare. Trebuie să fie în măsură să scrie scrisori și rapoarte pe care alții pot înțelege. pronunția corectă a cuvintelor este de asemenea important. Vorbiți distinct atunci când explică sarcinile de serviciu în timpul trecut de telefon si in-house interviuri.

Oamenii de afaceri au nevoie de abilități de organizare, deoarece acestea se ocupe de obicei, mai multe proiecte. Ca manager, va trebui să delege anumite sarcini de proiect, să coordoneze lucrările altora și proiecte complete înainte de termenele lor. Ca manager, trebuie să știi cum să prioritizeze anumite sarcini pentru a ajuta oamenii să completeze aceste sarcini, în ordine secvențială. Arată pentru un interviu cu o carte de organizator și calendar pentru a demonstra abilitățile de organizare.

Întreprinderile se confruntă cu probleme și provocări din partea concurenților pe o bază de zi cu zi. Managerii trebuie să știe cum să identifice activitatea competitivă, să evalueze propriile lor punctele forte ale companiei și să dezvolte contra-strategii pentru a eluda aceste activități competitive. În plus, poate fi necesar pentru a rezolva probleme, cum ar fi conflictul angajat, moralul scăzut sau chiar greșeli costisitoare făcute de angajați. Când se discută despre experiența anterioară cu intervievatori, se referă un proiect în care ați întâlnit o situație problemă. Spune-intervievatorul ce măsuri a luat pentru a depăși problema și rezultatul ați realizat.

În vârstă de calculator, nici un angajat nu poate efectua treaba fără unul. Va trebui să știe cum să folosească calculatoarele și diverse pachete de software pentru a avea succes pe locul de muncă. Aflați ce programe software de calculator sunt esențiale pentru cariera ta sau o poziție deschisă. Include toate programele software pe care le-au folosit pe CV-ul tau. Explicați-intervievatorul modul în care ați folosit diverse pachete de software de calculator pe locurile de muncă anterioare. Oferta de a lua un curs în orice program software de calculator în care nu au experiență.