Poate un ofițer al unui S Corporation Collect de șomaj?

O corporație S este un tip de societate cu legile fiscale de trecere prin care permit proprietarilor de a pretinde profiturile corporației ca venit. Ofițerii corporației primesc salarii pentru servicii sunt în aceleași reguli federale pentru impozitare ca și alți angajați tradiționale. Acest lucru poate permite ofițerilor de corporație S pentru a beneficia de prestații de șomaj în funcție de modul de terminatii ofițer.

O corporație S trebuie să ia în considerare plățile pentru serviciile efectuate către un ofițer corporative sub formă de salariu, în conformitate cu Internal Revenue Service. Aceasta înseamnă că trebuie să rețină corporația în mod corespunzător impozitele pe salarii de plată ofițerului, inclusiv impozitul pe venit federal, impozitul pe venit de stat, Medicare și de securitate socială. Corporația trebuie să solicite, de asemenea, un ofițer corporative pentru a completa Formularul IRS W-4, în scopul de a identifica rata de reținere fiscale corespunzătoare ofițerului. Faptul că un ofițer deține acțiuni ale societății S nu se schimba obligația companiei de a trata plăți pentru servicii ca salarii.

Fiecare stat își menține propriile criterii de eligibilitate pentru șomaj, deși aceste norme impun, de obicei, de terminare nu din vina angajatului. Din moment ce un ofițer de corporație S este un angajat, atâta timp cât ofițerul îndeplinește cerințele statului pentru prestații de șomaj, inclusiv salarii și timp suficient de servire la poziția, ofițerul ar trebui să poată beneficia de ajutor de șomaj. Cât de mult fostul ofițer primește depinde de rata de plată în timp ce servesc cu corporația S și lungimea totală a serviciului. S Corporation este încă liber să conteste dreptul ofițerului de a primi beneficii prin depunerea unui apel la departamentul de compensare de șomaj de stat.

Un ofițer de corporație S cu plecare pot primi plăți compensatorii ca o condiție a contractului ofițerului cu compania. Această plată este o sumă forfetară sau plăți programate destinate să asigure venituri intermediare pentru ofițerul în timpul căutării de noi locuri de muncă. Unele state, inclusiv California, nu consideră plăți compensatorii ca venit. Aceasta înseamnă că a primit plăți compensatorii nu va afecta capacitatea ofițerului de a primi, de asemenea prestații de șomaj. Alte state, inclusiv Pennsylvania, poate reduce eligibilitatea de compensare a șomajului de ofițer în funcție de mărimea pachetului de plecare ofițerului.

lăsând o poziție sub voluntar nu constrângere nu se califică, de obicei, un angajat, inclusiv un profit S, pentru ajutor de șomaj. Cu toate acestea, un ofițer poate beneficia în continuare de ajutor de șomaj în cazul în care corporația se deplasează într-un alt stat, iar ofițerul nu dorește să se mute. Un ofițer S Corporation nu trebuie să vândă acțiuni ale societății atunci când părăsesc poziția, deși în cazul în care ofițerul alege să vândă, actul trebuie să fie făcut cu atenție pentru a evita pierderea statutului de profit al companiei S. S Corporation nu poate avea în mod legal mai mult de 100 de actiuni si nu pot avea alte companii ca acționari.