Întrebări pentru un interviu Raționament analitică

Raționamentul analitică este capacitatea unei persoane de a rezolva problema prin ruperea componentelor unei probleme pentru a găsi o soluție. Aceasta este o abilitate esențială a multor deținători de locuri de muncă, inclusiv avocați, manageri de afaceri și contabili. Un interviu de locuri de muncă poate arata de a stabili abilități analitice raționament unui candidat de a pune întrebări care necesită un candidat să se refere cum a rezolvat probleme în trecut, sau chiar modul în care ea tratate eșec.

abilități analitice raționament Un potențial angajat ar trebui să afișeze capacitatea ei de a lua în afară de componentele esențiale ale unei probleme la locul de muncă și să găsească o soluție. Pentru a dovedi această capacitate, un interviu poate cere o întrebări candidate cu privire la experiențele sale de lucru anterioare, inclusiv atunci când ea a trebuit să rezolve probleme deosebit de dificile sau probleme. Candidatul ar trebui să poată să articuleze părțile mobile ale unei anumite probleme, precum și procesul de gândire în jurul ei în curs de dezvoltare de soluții pentru a gestiona problema. Acest lucru arată capacitatea de raționament analitic un candidat în acțiunile anterioare ale candidatului și modul în care candidatul alege să spună povestea. Un răspuns de succes relatează povestea în ordine și explică soluția în modul în care aceasta se referă la fiecare fațetă a problemei la locul de muncă.

O problemă aparent complicată la locul de muncă poate avea o soluție relativ simplă. Un intervievatorul poate cere un candidat despre un moment în care ea a rezolvat o astfel de problemă de lucru complicate, folosind strategii și tactici simple, ca mijloc de determinare a capacității de raționament analitic. Acest lucru poate ajuta arăta modul în care candidatul descompune o problemă și elimină detaliile neesențiale pentru a percepe miezul unei probleme. Un angajat care lucrează spre inima unei probleme poate ajuta, de asemenea, alți angajați direcți și de a organiza sarcinile în modul cel mai afectiv posibil pentru a rezolva problema rapid.

Unele poziții în afaceri, inclusiv management, contabilitate și locuri de muncă legale, necesită abilitatea de a procesa o cantitate mare de informații într-un interval de timp scurt. Un interviu poate cere un candidat întrebări care implică dileme la locul de muncă și de prelucrare a informațiilor pentru a determina modul în care un candidat prioritizează sarcini. Un candidat cu abilități analitice corespunzătoare ar trebui să poată ordona sarcini de importanta si dedica majoritatea timpului ei la aceste sarcini.

Analiza de sine este o calitate importantă pentru orice angajat de succes. Un intervievator sau manager de angajare ar putea cere un candidat de locuri de muncă despre momentele în care acesta nu a efectuat până la nivelul așteptărilor sau nu a reușit să finalizeze sarcinile în timp util. Candidatul ar trebui să poată să articuleze clar circumstanțele eșecului și arată intervievatorului pașii a luat pentru a îmbunătăți tehnicile de lucru răspunde mai bine așteptărilor în viitor. Acest lucru arată nu numai că raționamentul analitic, ci unitate și inițiativă. Un candidat care dă vina pe alții pentru eșecurile la locul de muncă și arată o perspectivă și, probabil, nu va face un angajat bun.