Probleme HR critice

Aspecte critice în resurse umane emerge din timp în timp în diferite industrii. problemele de resurse umane de multe ori apar în fața schimbării legislației, circumstanțele economice sau alte evenimente. Deoarece aceste circumstanțe sunt dincolo de controlul profesioniștilor de resurse umane, răspunsul lor la circumstanțele în schimbare pot fi critice pentru operațiunile în curs ale companiilor lor.

În martie 2010, președintele Barack Obama a semnat în dreptul controversată Actul de îngrijire accesibile. Această lege conține o serie de dispoziții menite să revizuiască sistemul de sanatate din Statele Unite. Aspectul controversat al legii este că este nevoie de unii oameni să cumpere de asigurare, care nu ar fi trebuit să în cadrul vechiului sistem. Indiferent de dezbatere, legile de îngrijire a sănătății de această natură profesioniști forță HR să se adapteze la peisajul în continuă schimbare a domeniului de îngrijire a sănătății. managerii de resurse umane sunt responsabile pentru administrarea prestațiilor de îngrijire a sănătății în companii care pot fi afectate de modificări ale industriei de îngrijire a sănătății. Actul 2010 a semnat în lege va fi implementat pe o perioadă de mai mulți ani, sunt adoptate ca numai în anumite porțiuni sau dispoziții individuale ale legii. managerii de resurse umane va fi forțat să se ocupe cu astfel de modificări pe măsură ce apar.

Necesitatea de a găsi muncitori calificați și competenți care pot ocupa posturile vacante cheie prezintă o altă problemă critică în anumite industrii. De exemplu, într-un articol aprilie 2007 Forensic Science Communications, W.S. Becker și W.M. Dale remarcat faptul că creșterea cererii pentru forme mai bune și mai ieftine științei criminalistice a dus la tehnologii care le fac posibile. Problema care a apărut, cu toate acestea, este faptul că cererea a devenit atât de mare încât numărul de personal calificat pentru a îndeplini sarcinile de bază ale științei criminalistice este inadecvată pentru a face fata cererii. Această tendință a afectat alte industrii și profesii, de asemenea. Asociatia Americana de Colegii de Nursing constată că nivelurile de înrolare în programe de asistență medicală la nivel național nu vor fi suficiente pentru a ține pasul cu creșterea cererii pentru asistente medicale calificate. profesioniști de resurse umane trebuie să se ocupe în mod constant cu aceste tipuri de probleme de personal

O altă problemă critică în lumea de management al resurselor umane este nevoia de a recunoaște o creștere a diversității la locul de muncă. Citând un articol 2010 de Cristina B. Gibson în Perspective on Psychological Science, Ghidul de Management al Resurselor Umane remarcat faptul că tendința de a gestiona cu „o mărime se potrivește tuturor“ mentalitate ar putea fi în detrimentul creșterii întreprinderilor care nu reușesc să recunoască diversitatea culturală angajaților lor. Pentru că diversitatea este probabil să fie rezultatul globalizării în continuare, profesioniștii de resurse umane va trebui să continue să efectueze cercetări și să pună în aplicare planurile de a gestiona o forță de muncă tot mai diverse.