Vs. Asistent Anestezist Sora Anestezist

asistenți Anesteziologie (SAA) și anesteziști asistenta medicala (sau, uneori, NAS, denumite CRNAs - certificate anesthetists asistent social) sunt anesteziști non-medic. Cu toate că există diferențe educaționale și de formare, precum și autorități de audit agențiilor naționale să îndeplinească aceleași funcții - fie anestezisti colaboratori, care sunt M.D.s, în administrarea anesteziologie pacienților, sau care îndeplinește sarcini ele însele în cadrul aranjamentelor contractuale directe, indirecte sau de altă natură cu medici și facilități de sănătate. Ambele autorități de audit și a agențiilor naționale sunt certificate la nivel național pentru a practica ca anesteziști non-medic. Regulamentele și orientările diferă între state, dar Societatea Americana de anestezisti nu găsește nici o diferență sesizabilă în capacitățile fie profesiei.

AN și CRNAs sunt necesare pentru a avea asistenta medicala de grade, fie un BSN sau MSN, înainte de a aplica pentru școli acreditate asistent anestezist. De asemenea, ei trebuie să aibă un an de ingrijire critice experienta de asistenta medicala. școlile AA solicita candidaților asistent de anestezie să posede grade universitare de licență cu programa școlară de pre-medicale. Această diferență este rezultatul a fundamentelor istorice ale celor două discipline. Profesia AA a început în anii 1970, prin eforturile anestezisti care au nevoie de „extensii de medic“ pentru a oferi ingrijire anesteziologie mult nevoie. Programele au fost dezvoltate pentru furnizorii de scurt-track în îngrijirea Anesteziologie, cu un ochi spre practicanți care intră în cele din urmă scoala medicala. Dezvoltat mult mai devreme agențiile naționale, la sfârșitul anilor 1800, de asemenea, pentru a satisface o lipsă anesteziologie, dar fără viziuni de scoala medicala sau cariera ca medici. ASA susține că, în timp ce AA pot pregăti educație asistenți pentru o carieră mai bună anestezie ca medici, nu există nici un avantaj ca un practicant AA.

Două proceduri critice par să definească anestezie diferențele dintre agenții naționale și autorități de audit, deși ASA contestă importanța acestei distincții. Sunt mai riguros autorități de audit instruiți, în timpul lor clinice educație, în utilizarea de monitoare invazive, cum ar fi catetere arteriale-line și perfuziilor central-line. Agențiile naționale, prin contrast, a primi mai multe instrucțiuni în implementarea tehnică a anesteziei regionale, cum ar fi anestezia epidurala. Din nou, istoria este principalul vinovat pentru aceste tendințe. Inițial, anestezisti nu cred că nici un non-medic furnizor de servicii medicale ar trebui să efectueze proceduri invazive - școlarizarea astfel pentru subsistemul și (SNC) nu a furnizat o astfel de formare. Toate limitările curente introduse pe AN și autorități de audit cu privire la aceste proceduri este strict una personală sau instituțională.

Un anestezist asistentă medicală poate fi supravegheat de către orice medic, în timp ce un AA trebuie să fie supravegheat de un anestezist. ASA consideră că această diferență este mai mult o victorie politică pentru femei si profesia de asistenta medicala decat o dovada de orice inferioritate din partea autorităților de audit sau de formare a acestora. De fapt, ASA susține că singurul motiv pentru care Aas încă sunt interzise de la care lucrează sub supravegherea altor medici anestezisti decât se datorează faptului că profesia AA preferă acel aranjament. Cu toate că cele mai bune practici, numite în mod tradițional pentru o anestezisti pentru a conduce (echipa de ingrijire Anesteziologie) ACT, nu există o astfel de cerință, cu excepția facilități individuale și printre unii medici.

ASA ajunge la concluzia că, în special după primul an de formare clinice, există puține - dacă este cazul - o diferență între capacitățile și agenții naționale AA. Orice diferențe sunt mult mai probabil din cauza nivelului de talente personale și seturi de abilități decât diferențele educaționale și experiențiale.

Există o diferență foarte mică între salariile SNC și autorități de audit, altele decât cele care pot fi atribuite la geografie, tipuri de experiență și angajator. Crna salariilor incepand variază de la 140.000 $ la 200.000 $, cu top-end de plata ajunge la $ 250.000 potrivit unui sondaj Merritt Hawkins. AA se pot aștepta plăti ratele similare, cu salarii de pornire care încep de la aproximativ 120.000 $, in functie de Case Western Reserve University.