Legile de muncă pentru 16-Year-Olds în Illinois

Munca copiilor este reglementată de ambele legi de stat și federale din Illinois. Pentru copiii de 16 ani, legea federală se aplică, cu excepția faptului că-16 de ani care primesc salariul minim sunt plătite la rata de stat. Angajatorii care încalcă aceste legi sunt, de asemenea, supuse unei pedepse în conformitate cu liniile directoare federale.

Illinois` Dreptul muncii copilului se aplică numai minorilor cu vârsta sub 16. La 16, federal Act Târg Standarde de muncă (FLSA) începe în joc. FLSA descrie în cazul în care un copil de 16 ani poate lucra, orele el poate lucra și salariul minim trebuie să fie plătit.

FLSA permite i6-ani copiii de la lucra cât mai multe ore, după cum le place. Cu toate acestea, nu FLSA restricționează în cazul în care copiii de 16 ani pot lucra. Până când ajung la vârsta de 18 ani, tinerii în general, nu pot lucra în industriile Secretarul Muncii le consideră periculoase, chiar dacă sunt angajați de un părinte. Astfel de industrii includ miniere de cărbune, demolări și servicii forestiere. Aceasta include, de asemenea, locuri de muncă, în care adolescentul va fi expus la sau interacțiunea cu substanțe radioactive și explozivi. Cu toate acestea, în cazul în care un copil de 16 ani este angajat în sectorul agricol, el poate lucra orice loc de muncă ferma vrea, inclusiv cele considerate periculoase.

salarizare

FLSA cere Illinois angajatorilor să plătească cei de 16 ani, cel puțin salariul minim. De la data publicării, salariul minim în Illinois este de 7,75 $ pentru lucrătorii sub 18 ani si 8.25 $ pentru lucrătorii mai în vârstă decât 18. În cazul în care un adolescent este de lucru pentru sfaturi, el trebuie să fie în continuare un salariu minim de $ 7,75; dar angajatorul poate dura până la 40 la sută din salariul său ca un credit sfat. Angajatorii trebuie să respecte aceleași reguli care se aplică angajaților adulți, atunci când vine vorba de plata orelor suplimentare pentru copiii de 16 ani.

În cazul în care un angajator Illinois are un copil de 16 ani într-un loc de muncă nonagricole periculoase, Departamentul Muncii îl poate lovi cu o evaluarea pedepsei de $ 1550 de. Această sancțiune este pentru fiecare încălcare. De exemplu, un angajator poate fi amendat pentru fiecare echipament a lasa un adolescent folosi în timp ce lucrează în locuri de muncă periculoase sau pentru fiecare ocupație periculoasă a angajat adolescent în.