Ce faci pentru angajatul care amenință alți angajați?

Amenințarea comportamentul la locul de muncă nu poate fi mai mult decât o modalitate pentru un angajat de a sufla de pe abur sau poate duce la episoade violente. Managementul ar trebui să evalueze un angajat care amenință alți angajați și să ia măsuri în funcție de gravitatea situației. Angajații care fac amenințări detaliate și specifice pot fi mai aproape de acțiune violentă decât cei care fac amenințări vagi.

Evaluează nivelul de amenințare pentru a determina gravitatea situației în care un angajat amenință alți angajați. O parte a procesului de evaluare include întâlniri cu diferite manageri de la locul de muncă, care au contact direct cu sau cunoașterea angajatului amenințătoare. De exemplu, managerul de resurse umane pot contacta foștii angajatori pentru a determina un model de comportament amenințător. Managerul departamentului în care lucrările amenințătoare ale angajaților pot ști de circumstanțe speciale care au precedat orice amenințări făcute. În cazul în care evaluarea stabilește că amenințarea este gravă, societatea ar trebui să ia măsuri suplimentare.

Un avertisment formal și / sau de suspendare poate fi suficientă pentru a descuraja amenințările viitoare în cazul în care evaluarea determină că amenințarea nu este gravă. Consilierea este o opțiune disponibilă pentru angajatorii care doresc să ajute un angajat care amenință alți angajați. consiliere de management al furiei poate fi o alternativă viabilă la terminarea sau o condiție reintroducerii unui angajat suspendat. Inițierea medierii în încercarea de a soluționa litigiile dintre un angajat și alți angajați. În cazul în care comportamentul amenințător este specific unui anumit grup sau o persoană, o rezoluție poate fi de a muta angajatului la un alt departament sau pentru a identifica sursa problemei și să găsească o soluție. În cazul în care angajatul face amenințări în general, fără un declanșator specific, o soluționare a conflictelor nu poate fi o opțiune viabilă. Încetarea raporturilor de muncă poate fi răspunsul pentru angajații care prezintă o înclinație pentru violență și / sau care fac amenințări repetate la alți angajați.

În cazul în care o evaluare stabilește că un angajat este potențial violent, angajatorul ar trebui să notifice de securitate al companiei, precum și de aplicare a legii locale. Înștiințarea departamentul de securitate atunci când un angajat potențial violent încetează locuri ofițerii în stare de alertă în cazul în care au tras angajat revine la sediul. Înștiințarea de aplicare a legii locale este o masuratoare preempțiune excepția cazului în care legile sunt rupte poliția poate avea nici un motiv să acționeze. În funcție de gravitatea situației și nivelul de amenințare, poliția poate intervieva fostul angajat.

Există câteva semne de avertizare pentru a pazesc înainte de situație devin violente. Indicatorii de comportament violente includ o deteriorare a performanței de locuri de muncă, paranoia, numeroase conflicte cu ceilalți, comportament agresiv, depresie și violență față de obiecte neînsuflețite. Angajații care exprimă aprobarea de violență pentru a rezolva o problemă sau care au un istoric de comportament violent poate fi mai înclinați să acționeze asupra comportamentului amenințător.