Ceea ce afecteaza productivitatea la locul de muncă?

Scopul tuturor întreprinderilor este de a oferi o valoare pentru societate și de a primi o compensație pentru valoarea furnizată. Valoarea poate fi un bun fizic, cum ar fi un televizor sau o mașină, sau un serviciu, cum ar fi o tunsoare, reparații auto sau consiliere financiară. Productivitatea este cantitatea de valoare o companie produce pe fiecare oră de producție lucrate de un angajat. Există mai mulți factori care pot afecta productivitatea la locul de muncă.

Tehnologia este unul dintre cei mai importanți factori care determină productivitatea lucrătorilor. Cei mai mulți lucrători de tehnologie pot folosi pentru a produce valoare, mai mare productivitatea lor tinde să fie. De exemplu, în cazul în care un scriitor de știri a trebuit să compună și să revizuiască articolele folosind o mașină de scris, aceasta l-ar avea probabil mai mult pentru a finaliza un articol decât în ​​cazul în care el a fost capabil de a utiliza un program de procesare a computerului și de cuvânt. Tehnologii care să permită lucrătorilor să își îndeplinească sarcinile duce mai repede la o putere mai mare pe oră lucrată de către angajați.

Specializarea este un alt factor important care poate crește productivitatea. Lucrătorii ar putea fi capabil de a efectua mai multe sarcini diferite, cu eficiență medie, dar nu și sarcini cu mare eficiență. Lucrătorii care se specializează în anumite zone pot câștiga experiență și de a crește eficiența în a face o anumită sarcină, creșterea productivității de ansamblu a unei afaceri. De exemplu, fabricile de multe ori face uz de linii de asamblare în cazul în care fiecare lucrător specializat într-o singură sarcină mică. Cinci muncitori care construiesc fiecare diferite părți ale unei mașini probabil va produce mai multe unități totale de cinci muncitori care încearcă să construiască mașini în mod individual.

Comunicarea și încredere între lucrători este o parte esențială a productivității. Lucrătorii trebuie să fie direcționate către manageri, ca să știe ce sarcini pentru a efectua și când să le efectueze. Necomunicarea poate duce la eforturi irosite. De exemplu, în cazul în care doi lucrători nu comunică bine, ei pot lucra atât pe aceeași sarcină, chiar și în cazul în care sarcina necesită doar o atenție unei singure persoane.

Moral descrie modul în care lucrătorii motivați sunt și cât de fericiți sunt în locurile lor de muncă. Fericite, lucrătorii motivați care doresc locurile lor de muncă sunt susceptibile de a fi mai productivi decât cei cu moralul scăzut. Lucrătorii cu moralul scăzut nu ar putea aprecia locurile lor de muncă și ar putea neglijeze responsabilitățile sau să lucreze mai lent decât în ​​cazul în care acestea au fost extrem de motivați. Angajatorii folosesc o varietate de strategii pentru a încerca să crească moralul, cum ar fi oferirea raise, beneficii mai bune locuri de muncă și bonusuri pentru cei care sunt deosebit de productive.