Cum se explica importanța culturii organizaționale

O organizație este judecat de cultura sa. (Imagine: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

Organizațiile - la fel ca tari - au propriile lor culturi. Asim Khan, CEO al Grupului de Management de afaceri, definește cultura organizațională ca principii operaționale care oferă un context pentru modul în care se comportă oamenii - inclusiv valorile lor, credințele și ipoteze - într-o companie. Cultura organizațională promovează un sentiment de scop comun, care începe în timpul fazei de recrutare și își desfășoară practicile de retenție. În cazul în care persoana nu poate lucra în cadrul culturii organizaționale, vor apărea conflicte. Cultura organizațională este o componentă de bază, de aceea este important ca toată lumea de la CEO la gărzile de securitate să înțeleagă conceptul. Explicând-l la o gamă largă de oameni ar putea părea dificil, dar dacă-l rupe în pași, este ușor de gestionat.

Începeți cu declarația de misiune. Examinați motivele pentru care organizația a fost stabilit inițial și asigurați-vă că toată lumea înțelege mandatul. Puneți întrebări pentru a vă asigura că publicul comprehends acest element fundamental important al culturii organizaționale.

Întrebați persoanele din public pentru a face o listă a valorilor declarate și neexprimate și de ce sunt importante. Valorile prezentate ar putea fi lucruri, cum ar fi un cod vestimentar care permite „casual Fridays.“ Valorile neinstaurat sunt ipoteze, cum ar fi oamenii obtinerea de a lucra sau de timp sau de ședere târziu pentru a îndeplini un termen limită de proiect.

magazin Talk. Explicați că cultura unei organizații se manifestă prin modul în care indivizii vorbesc despre experiențele lor. Cereți voluntari care să ofere anecdote pentru a demonstra importanta cultura rol joacă în organizație.

Discutați despre obiceiurile și ritualurile care au dezvoltat ca urmare a culturii organizației. Ar putea fi lucruri, cum ar fi colegii obtinerea împreună pentru băuturi după locul de muncă în zilele de miercuri sau bianuala companiei premii mese festive.

Invitați oameni să evalueze climatul organizației, datorită culturii sale. Orchestra Simfonică Institutul recomandă ca acest lucru implica „simt“ de la locul și modul în care indivizii interacționează unii cu alții, mediul și spațiul fizic al organizației.

Stresul că cultura organizațională este ceea ce dă o instituție o față umană. Informați oamenii că fără cultura specifică a fiecărei organizații, ar fi un, loc lipsit de viață gri la locul de muncă și că indivizii nu ar fi evaluate.

Examinați miturile și legendele despre organizație. La fel ca vorbesc magazin, acest exercițiu ajută publicul să înțeleagă importanța culturii organizaționale prin furnizarea de exemple concrete pentru a se referă la.