Ce este sistemul de evaluare Factor?

Sistemul factor este o tehnică de evaluare de locuri de muncă punct-factor utilizat pentru a măsura sarcinile de serviciu. Acesta utilizează patru puncte principale, ratele și le utilizează informațiile în scopuri de angajare și pentru a determina sumele salariale.

Cele mai multe sisteme de factor folosesc un sistem de factor de patru puncte. Cei patru factori sunt cunoștințele necesare pentru locuri de muncă, controale de locuri de muncă, contacte și natura mediului de lucru. Fiecare factor are puncte care îi sunt atribuite care descriu gradul în care sunt necesare caracteristici pentru postul respectiv.

Pentru a utiliza sistemul de factor, un anumit loc de muncă este ales și evaluat de puncte, conform celor patru factori. Pentru un loc de muncă, care nu are nevoie de o mulțime de cunoștințe, categoria de cunoștințe este evaluat scăzut. Pentru un loc de muncă care necesită o mulțime de supraveghere, categoria de control de locuri de muncă este evaluat de mare.

Sistemul de evaluare factor este utilizat pentru a se potrivi angajaților la locurile de muncă. Bazat pe rating din diagramă factor, angajatorii să înțeleagă mai bine ce să caute într-un angajat atunci când angajarea unui anumit loc de muncă. Acest sistem poate fi folosit în orice domeniu sau industrie. După un loc de muncă este evaluat, numărul total de puncte sunt adăugate în sus. Companiile de puncte ajuta la stabilirea unei salarizări pentru fiecare loc de muncă special.