Ce este un cost-de-Living Salariu Creșterea?

Fiecare gospodărie cheltuie bani pe taxe, produse alimentare, energie, transport, locuințe și bunuri de larg consum și servicii pentru a atinge un nivel de trai. Suma de bani o gospodărie cheltuiește pe aceste elemente este costul de trai. Costul de trai variază din timp în timp, în funcție de cât de mult o gospodărie trebuie să-și petreacă pentru a menține standardul de viață. Inflația este rezultatul creșteri susținute ale costului vieții.

inflația SUA a crescut constant din 1952, în conformitate cu Charles R. Nelson, în cartea sa „Macroeconomie:. Introducere“ Ca inflația crește, puterea de cumpărare a unui dolar scade. În cazul în care un salariu rămâne static și nu crește, va avea mai puțină putere de cumpărare a lungul timpului, lăsând individul în imposibilitatea de a menține standardul ei de viață. Angajații și sindicatele preferă contractele de muncă să includă o clauză care garantează o creștere a costurilor cu plata-de-vie în fiecare an.

Din moment ce nu este posibil pentru a urmări variațiile costului vieții pentru fiecare gospodărie, Departamentul SUA al Biroului Muncii Statistică Muncii urmărește inflația folosind indicele prețurilor de consum. Indicele nu este exact la fel de costul de trai, deoarece nu include impactul taxelor și a variațiilor în comportamentul de cumpărare care rezultă din inflație. Cu toate acestea, mulți angajatori și sindicate folosesc indicele ca bază pentru costul vieții crește iar plata.

Majoritatea angajatorilor revizuirea salariilor anual. Acestea pot acorda o majorare cu plată în urma acestei revizuiri, dar acestea nu sunt obligate să facă acest lucru, cu excepția cazului într-un contract de uniune sau contract unui angajat individual. Angajatorii examinează mai mulți factori pentru a stabili dacă și de cât de mult, ei vor ridica salariile. Angajatorii doresc nivelurile lor salariale să fie competitivi deoarece acest lucru îi ajută să recruteze și să păstreze lucrătorii calificați. condițiile pieței forței de muncă locale și a majorărilor acordate de alte companii locale pot încuraja un angajator să mărească salariile sau riscă să piardă angajați. capacitatea angajatorului de a plăti este, de asemenea, un factor cheie ca afacerea trebuie să rămână profitabilă.

În calitate de angajatori nu au nicio obligație legală de a crește salariul unui angajator, angajații și sindicatele preferă să includă o clauză de scară rulantă în contractul de muncă. O clauză scara rulanta prevede o creștere a salariului anual bazat pe o măsurătoare externă, de obicei IPC. În timp ce o clauză de indexare legată de inflație va proteja standardul actual al unui angajat de viață, o creștere salarială trebuie să depășească inflația în cazul în care pentru a crește puterea de cumpărare a unui angajat.