Illinois Prelungiri Legea

Act Târg Standarde de muncă este o lege federală care stabilește un salariu minim, definește plata orelor suplimentare și reglementează pauze pentru lucrătorii sub 18 ani În timp ce legea Illinois orele suplimentare nu variază semnificativ de la legea federală, statul face adăugiri substanțiale și la celelalte domenii acoperite de FLSA.

Cele mai multe dintre normele care reglementează plata orelor suplimentare în Illinois sunt rezultatul unei legi federale care se aplică companiilor private din fiecare stat. plata orelor suplimentare prevederile FLSA să stabilească criterii pe care companiile trebuie să le urmeze pentru a determina dacă un loc de muncă este scutită sau nonexempt de ore suplimentare. Locurile de muncă nu trebuie să fie plătite orele suplimentare de obicei se încadrează într-una dintre cinci categorii:

1. Executiv: Liderii de afaceri, manageri și directori de a face cel puțin $ 455 pe săptămână, care gestionează departamente, divizii și întreprinderi. Directori supraveghează în mod normal, doi sau mai mulți angajați.
   
2. Administrativ: Angajații și managerii care fac cel puțin $ 455 pe săptămână, care funcționează cu o supraveghere limitată și care exercită o putere discreționară considerabilă și judecată independentă în luarea deciziilor care afectează activitatea.
   
3. Profesional: Angajații cu venituri de cel puțin $ 455 pe săptămână și efectuarea de lucru care necesită cunoștințe avansate și un curs prelungit de studiu într-un domeniu specializat, cum ar fi avocați, medici și profesioniști actuaries- sau creative, a căror muncă necesită invenții, creativitate, imaginație și talent într-un recunoscut domeniu artistic.
   
4. Vânzări în afara: Angajații care petrec 80 la suta sau mai mult din timpul lor de vânzare către clienți și clienților, de multe ori la altă locație decât angajatorul lor de lucru primar locații.
   
5. Calculator: Angajații cu venituri de cel puțin $ 455 pe săptămână sau 27.63 $ pe oră, care selectați, interpreteze și să aplice calculatorul de lucru ca Tehnici de a efectua sisteme de analiști, programatori și engineers- și care exercită discreție și judecată independentă atunci când proiectarea și crearea de programe și sisteme informatice.
   

Fiecare companie trebuie să clasifice locurile de muncă, fie ca scutite sau nonexempt de ore suplimentare. Un angajat într-un loc de muncă nonexempt este, de obicei, plătește un tarif orar, și trebuie să fie plătite o dată și jumătate ori rata normală pe oră pentru fiecare oră a lucrat peste 40 într-o săptămână. Un angajat într-un loc de muncă scutit trebuie să fie plătit un salariu și nu poate fi salariul redus pentru absențe parțiale de o zi în cazul în care el lucrează mai puțin de 40 de ore într-o săptămână, cu excepția cazului în circumstanțe speciale. Unele locuri de muncă, care sunt plătite pe bază de salariu sunt, de asemenea, eligibile pentru orele suplimentare, deoarece acestea nu îndeplinesc criteriile pentru a fi clasificate drept locuri de muncă scutite.

Nu există legi federale sau de stat care cer angajatorilor să plătească salariaților pentru vacanțe, zile bolnave sau concediu sau să plătească un tarif orar a crescut la un angajat care lucrează într-o vacanță, cu excepția cazului în el a lucrat deja 40 de ore în acea săptămână. Deși legile federale nu limitează numărul de ore de o companie poate solicita un angajat la locul de muncă, statul Illinois cere companiilor sa oferi angajaților o zi liberă în fiecare săptămână calendaristică cu excepția cazului în angajații în mod voluntar de acord să lucreze și compania asigură o autorizație de la Departamentul Illinois al Muncii. Într-o zi de odihnă în Seven Act impune, de asemenea companiilor să ofere o perioadă de masă de 20 de minute, care începe cel mai mult de cinci ore de la începerea unei schimbări, pentru fiecare angajat nonexempt pentru fiecare schimbare de 7 1/2-ore angajații. Conform legii federale, companiile care oferă pauze angajaților trebuie să plătească angajaților în timp ce pe de o pauză care durează 20 de minute sau mai puțin.

legea Illinois în ceea ce privește salariul minim, de asemenea, variază substanțial de la regulamentele federale în FLSA. Illinois și alte 28 de state plus Districtul Columbia au un salariu minim de stat, care este mai mare decât salariul minim federal. Începând din iunie 2015, salariul minim în Illinois a fost de 8,25 $ pe oră pentru adulți și 7,75 $ pe oră pentru angajații sub 18 ani, fata de salariul minim federal de 7,25 $ pe oră. Cu toate acestea, companiile din Illinois poate plăti un adult o rată redusă de 7,75 $ pe ora pentru primele 90 de zile calendaristice de angajare.

angajații erecte trebuie să fie plătit cu cel puțin 60 la sută din salariul minim. Pentru adulți, rata începând din iunie 2015 este de 4,65 $ pe oră pentru primele 90 de zile și 4,95 $ pe oră, ulterior, în comparație cu salariul federal rasturnat de 2.13 $ pe oră. Rata de vârf pentru angajații sub 18 ani, în Illinois, este de 4,65 $ pe oră. Cu toate acestea, în orice zi, în cazul în care un angajat cu vârf câștigă mai puțin decât salariul minim aplicabil Illinois pentru acea zi, angajatorul trebuie să crească salariul lui El câștigă cel puțin salariul minim.

Illinois angajatorii pot obține licențe speciale să plătească mai puțin decât salariul minim pentru anumite tipuri de lucrători. Cu o licență, o companie poate plăti 70 la sută din salariul minim obișnuit pentru primele șase luni la un stagiar înscris într-un program de instruire formala. După șase luni, compania poate prelungi licența cu permisiunea de la Departamentul Muncii. Pentru a ajuta la crearea de oportunități de angajare pentru lucrătorii cu dizabilități mintale, Departamentul Muncii acordă, de asemenea, licențe să plătească un salariu mai mic decât salariul minim Illinois lucrătorilor cu probleme numite.