Cum de a analiza datelor Salariul

Întreprinderile mari trebuie să analizeze compensațiile angajaților folosind o largă varietate de cifre și valori de referință pentru că o problemă mică, înmulțită cu sute sau mii de angajați, poate răni grav o companie. întreprinderile mai mici pot folosi mai puține parametri-cheie pentru analiza structurii lor de plata, cum ar fi compararea a două tipuri de angajați, revizuirea politicilor de vechime, și se uită la taxe și beneficii.

Unul dintre primii pași în analiza datelor salariu este de a afla ce alți angajatori oferă pentru aceeași poziție. Puteți verifica cifrele naționale pentru multe poziții folosind site-ul web al Biroului SUA de Statistică a Muncii, care oferă informații, în medie, medie și salariile medii. Verificați placi de locuri de muncă locale și a imprima anunțuri clasificate pentru a determina ce afacerile din piata ta plătesc angajații lor. Comparați salariile și beneficiile la ceea ce alte companii oferă pentru a obține o imagine exactă a modului în care comparare.

Doar pentru că un angajat a fost cu tine mai mult decât un alt lucru nu înseamnă că este angajat în valoare de mai mult. Cu toate acestea, angajatorii de multe ori se simt obligat să dea raise și cost-de-vie crește pentru a menține lucrătorii cu experiență. Acest lucru are sens, deoarece înlocuirea unui angajat poate fi o propunere costisitoare din cauza costurilor de căutare de locuri de muncă și de relocare. Veți pierde, de asemenea, productivitatea în timpul perioadei de tranziție pentru o nouă închiriere. Costul tipic pentru a înlocui un angajat între 1992 și 2007 a fost de 21 la sută din salariul funcției, potrivit Center for American Progress. Analizeaza fiecare dintre pozițiile nu numai de ceea ce sunt în valoare pentru afacerea dvs., dar, de asemenea, de costul pentru a le umple cu un nou angajat. Acest lucru vă poate spune dacă are sens să plătească mai mari decât piața salariilor pentru unii angajați.

Pentru a determina ce angajații dvs. într-adevăr te costa, includ salariul lor, impozitele pe salarii, beneficii și are nevoie de sprijin, cum ar fi spațiul de birouri, calculatoare, consumabile, telefoane și alte elemente necesare pentru a face munca lor. Acest lucru poate ajuta să stabiliți dacă este sau nu este mai ieftin să angajeze un contractant sau o agenție de a face anumite locuri de muncă. De exemplu, folosind un contractor pentru dvs. de contabilitate ar putea costa $ 36.000 pe an. Un angajat veți plăti $ 30.000 de poate te poate costa mult mai mult de 36.000 $ în totalul cheltuielilor. Lucrul cu un furnizor de beneficii pentru a determina dacă puteți reduce costurile și beneficiile impozitele pe salarii oferind în același timp beneficii atractive.

Plătești angajații de sex feminin același salariu ca și staffers tale de sex masculin? Angajații mai mari costa mai mult in costurile de asistență medicală decât lucrătorii mai tineri? Comparând salariile în funcție de vârstă, rasă, sex și alte trăsături demografice vă pot ajuta să stabiliți dacă ar putea fi discriminatoriu și în pericol de a pierde angajați de înaltă calitate sau vulnerabile la un proces. lucrătorii mai tineri s-ar putea costa mai puțin în domeniul asistenței medicale, dar, de asemenea, mult mai probabil decât lucrătorii în vârstă să vă lăsați în termen de trei ani, potrivit revistei Forbes.