Cum de a intenta un proces Încetarea Necuvenite din Carolina de Sud

Legile Carolina de Sud protejează angajații de la rezilierea abuzivă. (Imagine: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

Carolina de Sud este un „la voință“ de stat ocuparea forței de muncă, ceea ce înseamnă că o companie poate rezilia un lucrător fără a avea un motiv bun pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, legea protejează angajații de a fi concediat în anumite circumstanțe. De exemplu, un angajator nu poate înceta din cauza rasei, sexul, religie sau origine națională. De asemenea, un angajator nu poate concedia pentru că ați raportat condiții de risc sau a depus cerere de compensare a unui lucrător după ce a fost rănit la locul de muncă. Oamenii care sunt pe nedrept terminate pot depune procese pentru a recupera salariile lor pierdute și alte daune au de suferit ca urmare a comportamentului ilegal angajatorului.

Actioneaza rapid. Statutul de limitări Carolina de Sud creanțe de terminare a apelurilor culpabil poate fi destul de scurt. Conform legii afacerilor umane Carolina de Sud, trebuie să înaintați orice sarcină de discriminare în ocuparea forței de muncă în termen de 180 de zile de la presupusa practică discriminatorie.

Decide cu privire la temeiul juridic pentru revendicarea. Cum veți proceda depinde de ce crezi că rezilierea ta a fost ilegală. Revendicările care implică o discriminare ocuparea forței de muncă pe baza dumneavoastră de rasă, sex, religie, vârstă sau origine națională vă va solicita să meargă la ocuparea forței de muncă de oportunitate Egale a Comisiei înainte de depunerea unui proces. Alte terminațiile ilicite, de exemplu represalii pentru depunerea cerere de compensare a unui lucrător, poate merge direct la instanța de judecată.

Contactați agenția corespunzătoare. Agențiile guvernamentale ajuta cu prelucrarea cererilor de plată de terminare a apelurilor ilicite. Pentru plangerile care implica o discriminare ocuparea forței de muncă, contactați Comisia pentru afaceri Carolina de Sud Umane sau biroul local al Comisiei ocuparea forței de muncă de oportunitate egal. Revendicările care implică condiții periculoase la locul de muncă ar trebui să fie raportate la Carolina de Sud Departamentul de Biroul de OSHA Compliance Muncii. Probleme care implică salariile și orele pot fi raportate la Departamentul Muncii Biroul salariilor și al muncii copilului.

Decide în cazul în care la dosar. În cazul în care cazul dumneavoastră implică încălcări ale legii federale, cum ar fi titlul VII sau americanii cu handicap Act, va depune cazul dumneavoastră în instanța federală cel mai apropiat. Există patru divizii ale curții districtuale federal din Carolina de Sud, situat în Charleston, Columbia, Florența și Greenville. Dacă pretindeți numai încălcări ale legilor de stat, va depune în cel mai apropiat instanța de circuit.

Pregătiți documentele necesare. Dacă reprezentați-vă în procesul dvs., vorbesc cu grefierul instanței pentru a afla ce trebuie să fie depuse proces dumneavoastră. Împreună cu o plângere, ceea ce explică afirmațiile dumneavoastră, probabil, va trebui, de asemenea, să prezinte o citație, care notifică angajatorul că acesta este dat in judecata. competența dumneavoastră ar putea necesita, de asemenea, documente suplimentare.