Dezavantajele semi-lunar Salarizare din California

Mai multe dezavantaje potențiale există atunci când procesarea statelor de plată pe o frecvență semi-lunar, în statul California. California, este una dintre cele mai stricte state în care se referă la legile sale osteneli. Resurse umane și salarizare a personalului trebuie să procedeze cu atenție în exercitarea funcțiilor lor.

Statul California a avut în mod tradițional legi salariale și ora care depășesc cu mult sfera de aplicare și nivelul de executare în alte jurisdicții până la și inclusiv guvernul federal. De exemplu, ratele salariale minime pentru lucrătorii scutite și care nu este exceptată în general, au depășit cu mult sumele stabilite de guvernul federal sau alte state. Inversarea un depozit direct plătit unui angajat fără acordul expres scris al acelui angajat este de obicei ilegală întrucât este permisă în termen de cinci zile de cele mai multe alte jurisdicții.

Un dezavantaj de a rula salarizare semi-lunar în California, este comun de la stat la stat, dar are o importanță mai mare în stat, datorită legilor sale mai stricte. În plus, statul a făcut-o destul de simplu pentru angajații lezați să raporteze încălcările care au loc în timp ce lucrează în stat. Acest dezavantaj este o nepotrivire între săptămâna de lucru de salarizare, care este ceea ce determină ore suplimentare, precum și frecvența de semi-lunar, care va cuprinde o săptămână plină de salarizare și două workweeks parțiale pentru cele mai multe perioade. Payrolls care constau doar din angajații salariale scutite sunt adesea imuni la complicații complianța, deoarece cu plata angajaților nu variază de la o perioadă la alta.

Există salariu, oră și plata perioadă de sincronizare reglementări unice în California. California are o resursă online extinsă prin care angajații pot depune plângeri la stat. Ca urmare a tuturor normelor și reglementărilor aplicabile scrisorii este un obicei important de a avea. Prima dintre ele să aibă în vedere este că, indiferent de frecventa, mandate California cu privire la orele suplimentare și dublu-timp sunt încă în vigoare. De fiecare dată când lucrați dincolo de primele 8 ore într-o zi sunt ore suplimentare, și nimic mai mult de 12 de ore lucrate într-o zi este dublu-timp. Acest lucru este în plus față de standardul federal, care ar impune ore suplimentare pentru ceva mai mult de 40 de ore intr-o saptamana de lucru. Cealaltă regulă majoră pe care California angajatorii trebuie să țină seama de faptul că este plata salariilor se datorează în termen de șapte zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru salariu. Ar trebui să ia act de faptul că de zile calendaristice includ zilele de sărbătoare și în weekend. Detaliile acestui regulament sunt postate pe site-ul California, Departamentul de Relații Industriale.

Atâta timp cât plata este transportat într-o săptămână de la sfârșitul perioadei de semi-lunar, sunt în conformitate. Cu toate acestea, în cazul în care un concediu sau week-end cade pe loans dorit și înclinația ta este de a împinge payday înainte, se recomandă ca acest lucru este ilegal, dacă perioada se încheie la fereastra Payday ar depăși șapte zile. În acest caz, v-ar fi sfătuit să împingă înapoi payday în ziua lucrătoare înainte să rămână conforme în cadrul legii. Recunoaște că depozitele directe nu post de obicei, la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Autor Michael O`Toole explică în cartea sa „Salarizare Source“, că un angajat nu a fost plătită punct de vedere tehnic, până când au utilizarea nestingherită a fondurilor, de asemenea, cunoscut sub numele de primire constructivă.