Cum se reangaja un angajat Terminată

Localizați fișierul de resurse umane asupra angajatului reziliat care dorește să se întoarcă la companie. Uită-te în dosarul pentru notificarea de reziliere, care detaliază motivul rezilierii angajatului. Cele mai multe companii ca o politica nu reangaja angajații care au fost oprite pentru abatere. Dacă nu puteți găsi o copie a notificării de reziliere, cere fostul supervizor al individului și departamentul de resurse umane cu privire la motivul rezilierii. În cazul în care angajatul a fost concediat pentru abatere sau o încălcare a condițiilor de muncă, nu puteți reangaja persoana cu excepția cazului în politicile companiei s-au schimbat. În cazul în care angajatul a fost concediat din motive de afaceri, puteți continua.

Examinați istoricul de lucru fostul angajatului. Examinează analizele anuale și alte date de performanță păstrate în dosarul de personal. Vorbiți cu fostul supervizor al angajatului pentru a determina dacă persoana sa comportat bine în timpul perioadei de activitate anterioare. Nu vrei să reangaja pe cineva care a evoluat sub așteptările serviciului privat.

Comparați cererile salariale ale candidatului cu orientările companiei pentru poziția deschisă. Ați putea lua în considerare plata fostul angajat un salariu peste medie, dacă vă simțiți experiența anterioară a persoanei o justifică, iar costurile de formare reduse va compensa suma salariului.

Examinați pachetul de plecare plătite angajatului. În cazul în care salariatul a primit de plecare pentru o sumă care depășește diferența în ocuparea forței de muncă, compania dumneavoastră poate solicita persoanei de a rambursa o parte din compensatorii la reangajarea. Calculați cât de mult timp a trecut de când persoana a părăsit compania, și de a determina dacă angajatul poate recâștiga vechimea în termeni de concediu, zilele de boală și drepturi de pensionare unindu companiei. Costurile implicate în aceste drepturi pot crește foarte mult costurile generale de a angaja un angajat reziliat, spre deosebire de un nou angajat.

Contactați angajat reziliat și de a face o ofertă oficială. Explicați orice rambursare de compensații legate de disponibilizarea. De asemenea, explică vacanța, drepturile de timp și de pensii bolnave că angajatul ar putea primi.