Legile muncii asupra angajaților Vs. Subcontractanților

Legile statale și federale de muncă asigură o protecție pentru angajați într-o varietate de aspecte, inclusiv salariile, orele de lucru și plata orelor suplimentare. Contractorii și subcontractorii comerciale aceste protecții pentru libertatea de a negocia condițiile de muncă contractuale cu un contractant de angajare sau client. Acest lucru conduce la o responsabilitate sporită în timp ce la locul de muncă, în special în situații care implică un accident sau rănire.

Angajatorii trebuie să respecte reglementările federale, legile de stat și politicile companiei în ceea ce privește timpul pauzelor și perioadelor de odihnă pentru angajați. Angajatorii trebuie să respecte legea, care este cel mai benefic pentru angajați. Acest lucru înseamnă că angajatorii trebuie să ofere pauze de masă adecvate pentru angajați în cazul în care legislația statului îl mandatează. Subcontractanții nu beneficiază de protecție în conformitate cu legile federale și de stat în ceea ce privește timpul pauzelor și perioadelor de repaus. Subcontractanților poate încerca să includă un timp obligatoriu pauză într-un contract de muncă, deși contractantul inițial trebuie să accepte această dispoziție.

angajați pe oră și unii lucrători salariați trebuie să primească compensații orelor suplimentare în conformitate cu Legea Muncii Standarde Fair. Rata orelor suplimentare este de 150 la suta din salariul pe oră pentru fiecare oră peste 40 lucrat într-o săptămână standard de. Unele state, inclusiv California și New York, necesită lucrători pentru a primi această rată pentru mai mult de opt la 12 ore lucrate într-un singur schimb. Subcontractanții nu primesc compensații în cadrul orelor suplimentare FLSA. Contractantul angajarea este necesar doar să plătească rata identificată în contractul de muncă.

Un subcontractant primește nici o protecție în conformitate cu planul de asigurare de compensare angajatorului lucrătorilor. Lucrătorilor de compensare protejează numai lucrătorii clasificați ca angajați atunci când are loc un prejudiciu în timp ce la locul de muncă. Un subcontractant rănit la locul de muncă trebuie să plătească pentru toate costurile sale medicale out-of-buzunar sau printr-un plan de asigurare privată. O excepție de la această regulă generală se produce atunci când un contractant sau client este neglijent în explicarea problemelor de siguranță la locul de muncă. Acest lucru se poate face contractantului angajarea sau client răspunzător pentru leziunile subcontractantului.

Legile federale și de stat necesită un angajator de a reține salarii din salarii ale angajaților în scopul achitării taxelor. Un angajator trebuie apoi să plătească aceste salarii la agenția de stat sau federale. Un subcontractant primește suma integrală a salariului ei de la lucru, fără taxele scoase. Este responsabilitatea subcontractantului de a efectua plăți trimestriale fiscale estimate la IRS. Neplata taxelor datorate poate duce la o sancțiune financiară suplimentară la sfârșitul anului, în funcție de cât de mult bani subcontractant datorează la nivel federal si de stat.