Definiția System Management Personal

Sistemul de management de personal ajută o organizație a pus capăt preocupările de top de conducere a lui despre productivitate și eficiență. șefii de departamente folosesc sistemul pentru a înțelege ceea ce este nevoie pentru a crește volumul vânzărilor și de a îmbunătăți serviciul clienți, precum și modul în care personalul trebuie să îndeplinească sarcini importante pentru a atrage mai mulți clienți și să câștige cotă de piață.

Personal se ocupă de management de sistem cu modul în care o organizație vine cu mai bine, modalități eficiente de a face cu uzura angajaților. Aceasta este rata la care personalul părăsește compania în fiecare an. De asemenea, indică cât de mult timp, în medie, angajații stați după închiriere. Administrarea programului de personal, de asemenea, ajută la conducerea superioară au o vizibilitate clară asupra problemelor spinoase, care ar putea afecta productivitatea angajaților. De exemplu, managerii de resurse umane ar putea spune că moralul angajaților este mare și continuă să crească în timp, - dar directorii companiei se pot îndoi tendința poate dura într-adevăr, în lumina ratei ridicate de uzură este organizația face față.

Un sistem de personal este parte integrantă modul în care companiile gestiona angajații lor și să se asigure că interesele lor personale și colective se alinieze cu obiectivele companiei. Sistemul este o amestecătură de procese, oameni și tehnologie de stat-of-the-art o companie se bazeaza pe a evalua dacă tendințele favorabile le vede în analizele de performanta ale angajaților sunt reale, sau dacă aceste tendințe în cele din urmă ar dispărea. Instrumentele de comerț includ întreprindere de software de planificare a resurselor, aplicații de gestionare a resurselor umane, software de planificare a personalului, programe de lucru cu flux de conținut, software-ul de management de proiect, precum și calendarul și aplicațiile de programare.

O companie care gestionează în mod eficient sistemul de personal este mai probabil să știe, la un moment dat, cât de mulți oameni angajați, fișele de post și nivelurile de performanță ale acestora pe perioade specifice - spun, ultimii cinci sau 10 ani. Cu aceste cunoștințe, conducerea de top poate aborda adeptly problemele dificile de gestionare a rentabilității și reducerea cheltuielilor. De exemplu, managerii pot calcula companiei raportul cheltuieli-de-numărul de angajați pentru a determina cât de mult costă un lucrător și să evalueze productivitatea globală într-un departament sau unitate de afaceri.

Poate beneficii de personal de gestionare a sistemului de companii multinaționale robuști mai mult decât jucători de pe piața internă mai mici. În economia modernă, apariția de tehnologie a diminuate treptat la semnificația managementului afacerilor localizate. Companiile pot beneficia acum de software de calculator pentru a monitoriza în mod eficient personalul lor în toate aspectele operaționale, fie că este vorba fluxuri de lucru de fabricație în îndepărtate sau operațiuni administrative suburbane. Un program de personal face de locuri de muncă de control de top de conducere mai ușor, deoarece permite directorilor executivi pentru a monta o strategie globală de personal de management care se aliniază cu realitățile interne și condițiile internaționale.