Semne ale unui interviu de angajare Bad

Atunci când un solicitant a descoperit managerul de angajare a fost de la Virginia de Vest la scurt timp după ce a făcut o glumă Virginia de Vest, a fost un semn destul de flagrantă că interviul nu merge bine. Acest exemplu viața reală a fost în noiembrie 2005, „Washingtonian“ articol „locuri excelente de lucru: Povestiri Interviu Horror.“ Alte exemple de interviu proaste a inclus un solicitant nervos care a scuipat guma accidental în fața intervievatorului și un manager de angajare a cerut să părăsească sale proprii de birou la mijlocul-interviu, în timp ce reclamantul a luat un apel pe telefonul său.

A face o greșeală fundamentală este practic garantată de a avea ca rezultat într-un interviu rău. Astfel de greșeli includ păstrarea intervievatori de așteptare, purtând rochie nepotrivite sau vorbesc prea mult. Un articol aprilie 2008 „CareerBuilder“ de Rosemary Haefner, intitulat „Top 10 cele mai mari greseli interviu,“ a spus ca 49 la suta din angajatori au considerat că plângându un fost sef a fost cea mai mare greșeală un solicitant ar putea face.

Atitudinea solicitantului - față de recepționer și personalul de sprijin, nu doar intervievatorii - poate face diferența între un interviu bun și rău interviu. Un articol "CareerBuilder" din august 2010, de Kaitlin Madden și intitulat "10 angajările Breakers Manager de ofertă" a constatat ca negativitate a fost un turn-off pentru angajatori. Candidatul care sa plâns îndelung despre vizibilitatea semnului compania a pierdut oportunitatea de locuri de muncă. Articolul „Washingtonian“ discută, de asemenea, un solicitant care a lovit ușor de pe un alt conducător auto în garaj, doar pentru a descoperi că a fost intervievatorului.

limbajul corpului Intervievatorul poate dezvălui indicii despre dacă interviul merge bine. Semne ale unui interviu rau includ intervievatorul uita la ceas, verificând telefonul ei, cu ochii fără țintă pe fereastră, în caz contrar să ia notițe sau nu cere urmărirea întrebări. În mod similar, propria limbajul corpului poate provoca îngrijorare manager de angajare. Slouching, o strângere de mână moale sau faptul că nu a zambesti rănit șansele.

Uneori poți să faci totul bine, dar interviul încă nu va merge bine, din cauza unui intervievator rău. Un articol iulie 2008 „CareerBuilder“ din grupul de consultanta Robert Half International, intitulat „A face cel mai bun al unei Bad intervievator,“ identifică cinci tipuri de intervievatori care pot provoca un interviu rău. „Întâiul cronometre“ sunt probabil nervos și extrem de scriptat. Mergând în afara subiectului sau departe de lista lor de întrebări este de natură să le provoace anxietate. „Tipul silențios“ dă răspunsuri minime și interacțiune puțin, astfel că poate fi dificil de a obține informații cu privire la locul de muncă - sau cum se întâmplă interviu. La celălalt capăt al spectrului, „intervievatorul nu se mai termină“ nu pot par să nu mai vorbim, chiar și despre subiecte complet irelevante. Accesând „Intervievatorul de intimidare“, dezvăluie detalii care permit imediat știi locul de muncă nu este ceea ce căutați, și „intervievatorul distras“ abia se întoarce atenția de la telefonul său să-ți spun despre locul de muncă, la toate.