Business Casual Dress Orientări și politici

Organizațiile urmeze codurile vestimentare business casual pentru o varietate de motive. Pentru unii, tipul de muncă în care sunt implicați nu este potrivit pentru costume și cravate. Pentru alții, business casual este un stimulent pentru angajați. Există elemente de bază ale rochie business casual, și organizația dumneavoastră trebuie să elaboreze orientări și politici pentru a se asigura că codul vestimentar este urmat.

Business rochie casual, pentru angajații de sex masculin implică de obicei, pantaloni kaki sau pantaloni rochie, o cămașă nasturii-jos și pantofi rochie. În timp ce angajații de sex masculin nu sunt obligați să poarte un costum pentru a lucra, acest lucru este de obicei încurajat pe mai multe ocazii oficiale. Elementele care nu se încadrează în categoria business casual includ tricouri, adidasi, jachete largi și blugi rupți. angajații de sex masculin ar trebui să aibă acces la orientări și politici care scot în evidență în mod clar ceea ce pot și nu pot purta la locul de muncă.

Business rochie casual, pentru angajații de sex feminin, de obicei, implică khakis sau rochie pantaloni, fuste, bluze si rochii. ar trebui să fie necesare pantofi sensibile, precum și accesorii și cosmetice menținute la un nivel minim practic. Unele elemente pentru a aborda atunci când în curs de dezvoltare de afaceri casual de politici de cod vestimentar pentru femei includ lungimea fustei, produse cosmetice sau de machiaj și etanșeitatea de îmbrăcăminte. Excesiv îmbrăcămintea strâmtă sau revelatoare nu este considerată business casual. Organizația dvs. ar trebui să identifice scopurile și obiectivele codului său de afaceri rochie casual, și de a dezvolta orientări și politici care le susțin.

În plus față de liniile directoare specifice de gen pentru rochie casual, de afaceri, există politici care ar trebui aplicate tuturor angajaților. Având un cod vestimentar business casual înseamnă că hainele sunt călcate și îngrijite și că angajații avea grijă de igienă personală. orientări și politici ar putea să nu spun că un angajat este obligat să duș un anumit număr de ori fiecare cu toate acestea de week, o igienă generală și politica de prezentare este, de obicei, a declarat și a urmat. orientările dumneavoastră rochie de cod și politicile ar trebui să abordeze tatuaje și piercing. Va fi permis angajaților să arate tatuajele lor, iar ei vor fi permis să aibă piercing în ochii lor, nas sau buze? În mod tradițional, acest lucru ar fi privit ca un code- rochie mai casual cu toate acestea, numai organizația dumneavoastră poate determina ce este inclusă în codul său de rochie.

După ce ați stabilit liniile directoare de bază ale codului de afaceri rochie casual, există alte lucruri de luat în considerare. Primul este modul în care se va ocupa de infracțiuni, cum ar fi în cazul în care un angajat poarta blugi la locul de muncă, atunci când statele de politică că nu blugi sunt permise, și modul în care vor fi tratate în cazul în care un angajat vine cu un tatuaj sau piercing nepotrivit și vizibil. Organizația dvs. trebuie să aibă un plan de acțiune și să trateze toți angajații în mod egal și corect în conformitate cu politicile și orientări predeterminate. Mai mult decât atât, organizația în ansamblul său trebuie să îmbrățișeze și să practice codul vestimentar business casual. Dacă un manager încalcă politica, este probabil ca alți angajați se va rupe. Un cod vestimentar business casual ar putea îmbunătăți moralul angajaților, dar trebuie să fie executat bine și în mod continuu gestionate.