Nebraska șomaj Beneficii: Cât de mult voi primi?

Ajutorul de șomaj ajuta pe cei care sunt în afara de salariu de muncă pentru cheltuielile de trai în timp ce căutarea de noi locuri de muncă. Departamentul Muncii Nebraska distribuie ajutoarele de șomaj pentru persoanele care se califică pentru beneficii. Programul de asigurare de șomaj este finanțat de taxa de asigurare de șomaj trimestrial pe care statul le cere majoritatea angajatorilor Nebraska, conform Departamentului Muncii Nebraska.

Nebraska folosește o perioadă de bază pentru a determina dacă solicitanții sunt monetarily eligibile pentru compensare prin programul de șomaj. Perioada de bază pentru calcularea unei sume de beneficii pe săptămână și eligibilitatea este primele patru din ultimele cinci trimestre înainte de a depune o cerere individuală. Patru trimestre calendaristice este un an complet de câștiguri.

Pentru a fi eligibil pentru ajutor de șomaj în Nebraska, lucrătorii trebuie să fi câștigat un minim de $ 2781, în perioada de bază, cu un minim de 800 $ în două trimestre distincte, începând din ianuarie 2011, conform Departamentului Muncii Nebraska. În plus față de eligibilitatea monetară, solicitanții trebuie să fie capabil fizic la locul de muncă și care caută în mod activ noi locuri de muncă. Statul Nebraska poate descalifica un reclamant în cazul în care au renuntat fara a cauza buna sau angajatorul le concediat pentru abatere.

Beneficiul maxim săptămânal un solicitant poate primi în Nebraska este de $ 348, începând cu ianuarie 2011. Reclamanți pot primi prestații de șomaj pentru un maxim de 26 de săptămâni, dar în perioadele de șomaj ridicat, guvernul de stat și federale pot extinde beneficii. Pentru a calcula suma beneficiu săptămânal, împărțiți câștigurile din cel mai mare trimestru de 13. plătitor împărțiți rezultatul cu două și rotunji în jos la cel mai apropiat dolar.

Beneficiarii de șomaj în Nebraska trebuie să facă cel puțin două contacte angajator în fiecare săptămână, în timp ce colectarea de beneficii. Reclamantul poate face contact în persoană, prin telefon sau printr-un contact de pe Internet. Solicitanții trebuie să țină o evidență a contactelor angajatorului să prezinte ca probe în cazul în care statul solicită o verificare. Statul poate descalifica un solicitant timp de până la 12 săptămâni pentru refuzul unei oferte de muncă adecvate.