Strategii de retentie pentru Nursing

Cererea pentru asistente medicale este în creștere în fiecare zi. Spitale, clinici si alte facilitati medicale, care se bazeaza pe asistente medicale cu înaltă calificare văd provocările în retenția angajaților. reașezarea populației, noile evoluții în tratamentul medical și un număr mai mare de persoane care solicita asistenta medicala contribuie la cererea de asistente medicale.

Domeniul de îngrijire a sănătății este una dintre zonele de muncă cea mai rapidă creștere. Într-un comunicat de presă noiembrie 2009, Biroul de Statistică a Muncii indică faptul că locurile de muncă pentru asistente medicale inregistrate va creste cu 22 la suta intre 2008 si 2018. In ciuda unui declin general în economie, are nevoie de ingrijire medicala continua sa se extinda. Potrivit Asociatiei Americane de asistente medicale, asistente medicale inregistrate cuprind cel mai mare segment de ocupații de îngrijire a sănătății.

Nursing este o cale de carieră a căutat în mod tradițional de femei. Cu toate acestea, oamenii intră acest domeniu într-un număr semnificativ. Unii experți susțin ocuparea forței de muncă la această rigidizează concurența și impactul potențial de compensare. Numărul tot mai mare de lucrători din Generația X și Generația Y aduce, de asemenea, o nouă față în domeniul de asistenta medicala. Nursing a devenit un date BLS field- extrem de compensate indică salariul mediu anual pentru asistente medicale a fost de $ 66530 in 2008. Domeniul de asistenta medicala se schimba, astfel stimulente pentru reținerea asistente medicale, de asemenea, se modifică pentru a satisface nevoile unei forțe de muncă diversă.

Retentia angajatilor depinde de reducerea cifrei de afaceri. Una dintre cele mai frecvente plangeri in randul asistentelor medicale se referă la condițiile de muncă, cum ar fi rapoarte de asistent-pacient. Acesta este un subiect controversat printre organizațiile de muncă, spitale și asociații de asistență medicală. Alte motive asistente medicale da pentru a părăsi locurile lor de muncă includ salariile, orele de lucru, formarea și dezvoltarea angajaților, potrivit ANA. strategii de fidelizare dezvoltate de lideri de resurse umane pot varia de la cele bazate exclusiv pe stimulente monetare la cele care sunt o combinație de recompense tangibile și intangibile.

Angajatorii folosesc adesea creșteri salariale ca metodă unică de a îmbunătăți păstrarea angajaților. Acest lucru nu este întotdeauna cel mai bun mod de a aborda cifra de afaceri, deoarece există alte motivatori să ia în considerare. Cu toate acestea, efectuarea unei analize a salariilor interne pentru asistente medicale si compararea datelor pentru asistente medicale în zonele din apropiere este un început bun. Dacă salariile sunt mult mai mici, o creștere globală a salariilor poate fi eficace în reducerea cifrei de afaceri. O trecere în revistă a pachetului total de compensații și beneficii pot fi de asemenea utile pentru a determina dacă un angajator este competitiv în atragerea și păstrarea talentelor. Angajații apreciază pachete complete de beneficii care includ acoperirea de asigurare medicală și de timp liber.

Recompense pentru performanța angajaților poate fi corporale, necorporale sau o combinație a celor două. recompense corporale sub forma unor creșteri mai mari pentru performanțe remarcabile sunt o modalitate de a îmbunătăți păstrarea angajaților. Angajații vor uita apoi cu nerăbdare să evaluările periodice de performanță și să depună eforturi pentru rezultate mai bune în analizele anuale. recompense intangibile pentru performanțe excelente poate fi la fel de simplu ca o recomandare de a recunoaște angajamentul o asistentă medicală de a oferi servicii excelente pentru pacient. Un alt stimulent pe bază de performanță este de a recompensa asistente medicale pentru intrare obținute de la colegii lor. Feedback-ul angajaților este de multe ori cel mai obiectiv și apreciate de tipul de feedback-ul, și mulți angajați angajatori recompensă pentru evaluări de tip peer-to-peer.

oportunități de formare și dezvoltare plătite de angajator sunt relativ recompense intangibile folosite pentru a stimula angajați. Aceste tipuri de stimulente pot fi deosebit de eficiente in pastrarea asistente medicale care doresc să continue cariera lor în domeniu. stimulente tipice, cum ar fi evenimente angajat-apreciere, rezervându locuri de parcare și subvenții de transport, precum și recunoașterea publică de realizare sunt de asemenea testate și metode pentru reținerea talentelor în domeniul asistenta medicala dovedit.