Cum Job Recrutorii plătit?

Un recrutor este un profesionist de resurse umane care recrutează, se califică și interviuri candidați pentru organizații. Acești profesioniști pot lucra într-o varietate de medii. recrutorii de locuri de muncă sunt adesea plătite într-una din mai multe moduri, în funcție de abilitățile lor, abilitățile și unitatea de a reuși. Multe dintre aceste profesionisti specializati in discipline, industrii sau tipuri de locuri de muncă specifice.

Calificări pentru recrutare de locuri de muncă poate varia în funcție de angajator. Agențiile de recrutare necesită de obicei un recrutor cu experienta, cu un record dovedit de realizare. Organizațiile de consultanță și de afaceri necesită de obicei, cel puțin o diplomă de licență în resurse umane, psihologie sau discipline conexe. Unele organizații angajeze recrutare după absolvire colegiu și să ofere instruire cu privire la locul de muncă.

Organizațiile care angajeaza firme de recrutare de locuri de muncă pentru a recruta în mod special pentru organizația lor să plătească un salariu și uneori bonusuri. recrutare de locuri de muncă care lucrează pentru aceste tipuri de organizații să înțeleagă tip de cultură, personalitatea companiei a potențialilor candidați și obiectivele organizației. Organizațiile care oferă un salariu și să angajeze acești profesioniști vor necesita abilitățile unui recruiter dedicat pentru a se potrivi cu succes candidați la organizație.

Unii recrutori organizațiile de contract pentru a găsi candidați pentru deschideri de locuri de muncă. Aceasta este considerată de urgență sau de recrutare de retinere. Pentru recruiterii care urmează să fie plătite în aceste tipuri de acorduri contractuale, acestea trebuie să plaseze cu succes candidații cu potențialii angajatori. recrutori contingență castiga un procent din salariul candidatului. recrutori retainer percepe o taxă pentru a începe căutarea de candidat, o taxă după prezentarea unui număr stabilit de comun acord de candidați calificați, și o taxă în cazul în care candidatul este angajat. In multe cazuri, recrutorii care oferă aceste servicii oferă, de asemenea, o rambursare pentru serviciile în cazul în care un candidat se încheie într-un anumit interval de timp, cum ar fi de 90 de zile.

Unii recrutori de locuri de muncă funcționează ca un consultant. Organizațiile care se angajează aceste servicii să plătească salarii pe oră pentru o durată de timp determinate. Consulting acorduri contractuale sunt negociate, care implică organizații și recrutorul de consultanță să fie de acord cu numărul de angajați care urmează să fie recrutați în cadre de timp specifice.

Potrivit Biroului US de Statistică a Muncii în mai 2009, ocuparea forței de muncă, de recrutare și plasare de specialiști a câștigat salarii anuale medii de $ 46,200. Percentila 25 a câștigat salarii anuale medii de $ 35,430 și a câștigat percentila 75th salariile anuale medii de $ 64308.