Motive pentru încetarea reciprocă ocupării forței de muncă

Există mai multe motive pentru rezilierea reciprocă care implică angajat și companie. În unele cazuri, angajatul ia decizia și informează angajatorul. În alte cazuri, de terminare poate fi rezultatul unei decizii reciproce între angajat și angajator. În funcție de circumstanțe, unele companii pot solicita un interviu ieșire din angajații care se termină în mod voluntar. Aceste informații pot fi utilizate în avantajul angajatorului pentru a face îmbunătățiri în domeniul păstrării angajaților.

Angajații care sunt transferate într-o nouă locație părăsească angajatorii prezenți pentru noi locuri de muncă. Transferul poate fi din cauza unei promovare de către companie sau o altă divizie de afaceri a societății-mamă. Atunci când angajații muta, ei pot ști dinainte că părăsesc și pot da angajatorii lor prezenta o notificare (poate două săptămâni). În cazul în care angajatul a fost o valoare care diviziunea, eligibilitatea pentru reangaja pot fi disponibile în cazul în care angajatul se mute înapoi în zonă.

Uneori, un angajator poate oferi o oportunitate pentru angajat să demisioneze în mod voluntar. Acest lucru ar putea fi un rezultat al ciocniri de personalitate, o nepotrivire între angajat și poziția, sau din cauza unei probleme de performanță slabă în cazul în care angajatul a depus un efort onest de a îmbunătăți fără succes. Unii angajatori pot simți că angajatul nu nu este o persoană rea, ci mai degrabă un meci pentru mediul specific.

Angajații pot părăsi angajatorii din cauza fuziuni sau achiziții ale companiei. Această reziliere poate fi reciprocă în care nici angajatorul și angajatul au nici un control asupra situației. O parte din timp, angajatorii pot oferi plecare (continuare de salariu) pentru o perioadă de timp. Această separare se datorează unor situații financiare, mai degrabă decât probleme de performanță.