Relațiile angajaților și resurse umane

Relații angajat este o disciplina in cadrul resurselor umane, care face legătura cu fiecare aspect al ocupării forței de muncă. În timp ce relațiile angajat este considerat doar o disciplină specifică, experți în acest domeniu trebuie să aibă cunoștință de toate domeniile din cadrul resurselor umane pentru a fi eficiente în materie de manipulare la locul de muncă. Compensatii si beneficii, siguranța la locul de muncă, recrutare și selecție, precum și managementul performanței sunt alte discipline cu domeniul resurselor umane.

Scopul de bază al unei zone de relații în cadrul angajaților departamentului de resurse umane este de a menține relații de lucru solide între angajator și angajați. Consolidarea relației angajator-angajat sună ca totuși un comanda- înalt, mai profesioniști de relații ale angajaților sunt confortabile, cu abordarea problemelor în fiecare dintre disciplinele de resurse umane.

Relațiile termeni angajaților și relațiile de muncă sunt uneori folosite interchangeably- cu toate acestea, în organizațiile mari, care angajează atât Uniunea, cât și non-sindicat lucrătorilor, există o primă diferență între cele două. specialiști în relațiile cu angajații se ocupe în general, probleme care implică angajații care nu sunt membri ai unei unități de negociere. specialiști în relații de muncă sunt responsabile pentru problemele de manipulare care implică probleme de gestionare a forței de muncă, cum ar fi negocierile contractuale, uniunea nemulțumirile, arbitraj, opririle de lucru și greve. specialiști în relațiile cu angajații, pe de altă parte, să gestioneze răspunsurile angajatorului la reclamații ale angajaților non-sindicat, managementul performanței și recunoașterea angajaților.

Pentru mulți specialiști în relații ale angajaților, rolul lor principal constă în identificarea și soluționarea problemelor la locul de muncă în ceea ce privește plângerile de practici discriminatorii de angajare, hărțuirea sexuală și ilegale, precum și reprezentarea angajatorului în timpul audierilor de șomaj. investigații la locul de muncă necesită cunoașterea drepturilor civile, legile și procedurile pentru problemele formale de muncă ale angajaților înainte de agențiile de ocupare echitabile. Printre acestea se numără șansele egale de angajare Comisiei SUA și comisii pentru drepturile omului de stat. Menținerea confidențialității angajaților este responsabilitatea specialistului relațiile cu angajații din plângerea inițială depunerea la rezoluție. Plângerile cu privire la practicile de angajare discriminatorii sunt probleme serioase în domeniul relațiilor angajaților, prin urmare, resurse umane membrii personalului din acest domeniu primesc, de obicei, de formare extinse privind legislația muncii și de soluționare a litigiilor.

Un departament de resurse umane pe deplin personal face bine să aibă un angajat relații specialist- cu toate acestea, managerul de resurse umane ar trebui să fie bine versat în toate disciplinele din domeniu. În acest caz, managerul de resurse umane este de așteptat să-și asume responsabilitatea pentru relațiile cu angajații. De asemenea, specialiștii în relații ale angajaților, care sunt extrem de competenți în fiecare disciplină de resurse umane poate anticipa în mod rezonabil de promovare a unui rol de manager de resurse umane, având în vedere cunoștințele lor bine rotunjite și expertiză în toate disciplinele HR.