Dezavantajele Networking într-o afacere cu angajații

În multe domenii de afaceri, crearea de rețele este noul buzzword. Manageri și consultanți de afaceri care devin prea îndrăgostit de această idee poate începe să pretindă că în rețea este soluția pentru toate relele atunci când vine vorba de relații de afaceri și angajaților. Din păcate, împreună cu multe avantaje, crearea de rețele nu prezintă unele dezavantaje care trebuie abordate în cazul în care acesta este de a rămâne un rezultat pozitiv, mai degrabă decât o influență negativă la locul de muncă.

Nu toate în rețea duce la relații de afaceri de succes. Pentru fiecare contact în rețea, care se dezvoltă într-o tranzacție reciproc avantajoase, există multe altele care nu duc nicăieri. Din această cauză, resursele care sunt utilizate în crearea de rețele, inclusiv ore de gestionare și ale angajaților, echipamente informatice și facturi de telefon, trebuie să fie luate în considerare în totalitatea lor la determinarea valorii nete a rețelelor. Discriminarea atunci când se determină care contactele sunt în valoare de urmăritor poate reduce semnificativ procentul de resurse irosite, care sunt implicate în activități de rețea.

În timp ce majoritatea companiilor pot beneficia de relații strânse cu alte întreprinderi, aceste interacțiuni nu sunt întotdeauna pur benefice. Dacă angajați persoane care sunt mai puțin mulțumiți de condițiile de muncă, pe remunerarea sau alte elemente de locul de muncă, acestea pot fi momit de concurenta. Cu cât este mai rețea, care este angajat de către proprietarii de afaceri și angajații lor, mai multe oportunități există pentru acest tip de piraterie angajat inter-corporativă. Acest lucru nu este de a spune că taie relațiile cu alte întreprinderi este de dorit sau chiar posibil, numai că atât beneficiile, cât și potențialele dezavantaje ar trebui să fie păstrate în minte.

În lumea afacerilor, timpul este într-adevăr bani. Cultivarea contactelor de rețea din cadrul propriei companii și în întreaga lume de afaceri necesită o mare parte din timp, în special atunci când este vorba de relații personale, socializare și dezvoltarea încrederii interpersonale. Spre deosebire de lumea din afara afacerilor, toate aceste lucruri trebuie să fie puse în balanță cu rentabilitatea și utilitatea lor pentru succesul companiei. În multe cazuri, crearea de rețele se transformă în simpla socializare și sfârșește prin a face puțin pentru a promova fie obiectivele de afaceri ale managementului sau siguranța locurilor de muncă a angajaților.

Site-uri de rețele sociale au devenit o forță dominantă de pe Internet. Pentru managerii de locuri de muncă în care angajații au acces la Internet, acest lucru poate deveni o problemă potențială. În special în cazurile în care angajații sunt nemotivați și nu dispun de un angajament față de munca pe care o fac pentru companie, obiectivele de rețele personale pot avea prioritate față atribuțiilor de serviciu. Din păcate, nu există nici o soluție simplă la această problemă, deoarece internetul a devenit atât de importantă pentru activitățile de afaceri, și o companie ar suferi în cazul în care a negat angajații săi acces online.