Contract vs Angajat Venit în Canada

În Canada, au existat discuții îndelungate cu privire la diferitele definiții între pozițiile contractuale și bazate pe angajat de locuri de muncă. Mai multe cazuri judiciare au dus la o diferență îngustarea între cele două. Pentru angajator, știind care angajații se încadrează în definiția care este foarte important în ceea ce privește veniturile și răspunderea de locuri de muncă.

angajații contract de muncă pentru ei înșiși, în loc de a lucra pentru afaceri. Din moment ce acestea nu fac parte din afaceri, acestea nu se califică pentru primele de asigurare și nu pot participa la toate programele de beneficii oferite de companie. Cu toate acestea, deoarece acestea sunt independente, acestea pot beneficia de mai multe deduceri fiscale și poate lucra pentru mai mult de o afacere la un moment dat. Cu toate acestea, ei nu primesc plăți compensatorii și bugetul trebuie să propriile lor venituri pentru transferuri fiscale.

Angajații sunt angajate direct de afaceri și să lucreze pentru el în mod continuu. Ele nu pot lucra pentru mai multe clienți în același mod un angajat contractual poate, dar acestea au acces la multe beneficii, inclusiv programe de asigurare. Angajații trebuie să plătească, de asemenea, primele de asigurare direct din veniturile pe care le fac, și nu au același control asupra condițiilor de muncă și ore.

Angajatii care lucreaza prin contract sunt plătite în mod obișnuit prin intermediul facturii. În loc de a primi bani pe oră, acestea sunt plătite în sume forfetare bazate pe finalizarea proiectelor. Cu toate acestea, metodele de plată diferă de contract de contract, care să permită o mai mare flexibilitate. Angajații care lucrează direct pentru afaceri sunt plătite în mod obișnuit, fie de ora, sau cu un salariu bun plătit, de obicei, pe lună.

Cazurile în instanță, care au contestat definițiile angajaților contractuale față de angajați direcți au produs mai mulți factori care decid care un angajat este. Una dintre cele mai importante este factorul de control. Aceasta se ocupă cu capacitatea de afaceri pentru a controla acțiunile angajatului. Angajatul contractat, contractat de serviciu, are capacitatea de a alege locul de muncă și modul în care se efectuează lucrarea. Angajatul direct, angajat cu un contract de servicii, este condus de afaceri pe volumul de muncă pentru a face, metodele în care trebuie să fie efectuate, iar când lucrarea trebuie să fie făcut.

Un alt factor important în definirea este starea economică sau realitatea angajatului. Aceasta este strâns legată de venitul pe care primește angajatul. În cazul în care angajatul are responsabilitatea de a primi sau de a pierde bani în timp ce lucrează la proiect - în cazul în care sarcina de plată cade pe umerii lor, în loc să afecteze compania într-o mare măsură, atunci ele sunt, de obicei, un contractor independent. În cazul în care nu există un risc financiar la fel de mult pentru individ, este dedusa ei sunt angajați în mod direct.