Întrebări Layoff pentru angajați

Detaliile tehnice ale planurilor de beneficii nu sunt primul lucru pe mintea unui angajat atunci când i se spune despre o disponibilizare. Cu toate acestea, aceste informații vor fi critice pe parcursul următoarelor săptămâni și există întrebări de angajați ar trebui să fie pregătite să ceară. În cazul în care compania a dat faliment și de afaceri se închide, departamentul de resurse umane, de asemenea, vor fi concediati. Prin urmare, angajații ar putea avea doar o singură șansă de a afla informațiile necesare.

Angajații trebuie să afle motivul pentru disponibilizarea. În cazul în care compania răspunde cu un răspuns generic, greu de definit, calm continua să apăsați pentru detalii. Întrebați dacă disponibilizarea este din motive financiare și în cazul în care mai mulți angajați vor fi disponibilizați. Întreba despre procesul de selecție și dacă au existat criterii specifice companiei aplicate atunci când se decide cine să concedieze. În cazul în care societatea rămâne lipsit, întrebați dacă au existat probleme cu performanța sau se potrivesc cu compania. În cazul în care angajatorul răspunde afirmativ, urmați și să încercați să obțineți mai multe informații întrebând dacă a existat o problemă cu un anumit proiect sau de client, de exemplu. Aceste informații pot fi utile în activitatea lor profesională viitoare, și în circumstanțe extreme, ar putea furniza dovezi suplimentare, în cazul în care considerați că ați fost concediat pentru un motiv discriminatoriu, retorsiune sau în alt mod ilegal.

Cere detalii despre beneficiile pentru sănătate, planurile de opțiuni de stoc, planuri de pensii, planuri de compensare amânate, precum și orice alte beneficii furnizate de companie. Verificați atunci când acoperirea va expira în conformitate cu planul de sănătate companiei, în cazul în care vi se va plăti orice plecare și când vacanta acumulate vor fi plătite. Aflați dacă sunteți eligibil pentru a continua participarea la oricare dintre planurile companiei și pentru cât timp. Dacă aveți în continuare de acoperire, "Timp" Revista sugerează programarea unui fizic complet, care ajută dacă aveți nevoie de mai târziu pentru a obține propria asigurare de sanatate.

Aflați în cazul în care compania ofera servicii de outplacement sau alte resurse pentru a vă ajuta să găsească un nou loc de muncă. Intrebati ce planuri angajatorul să spună atunci când este contactat pentru o referință. În cazul în care compania se închide, pentru a identifica informații de contact alternative pentru persoanele care pot oferi o referință în viitor, și întreabă dacă societatea vă va oferi o referință generică în scris, care poate fi folosit pentru mai multe angajatori, în cazul în care nu se poate ajunge în contact cu oricine.

Verificați cu compania dacă sunteți eligibil pentru reangajare și dacă există prevederi speciale pentru angajații concediați. Întrebați dacă v-ar trebui să candideze din nou pentru posturile vacante viitoare sau în cazul în care societatea în mod automat vă va da mai întâi considerare în cazul în care apare un post vacant adecvat. Întrebați dacă serviciul continuu ar fi fără întrerupere dacă ați revenit la locul de muncă după o concediere și dacă s-ar întoarce la același nivel de beneficii pe măsură ce deținute anterior - de exemplu, în cazul în care veți câștiga zile suplimentare de concediu pentru fiecare an de serviciu, o dată refolosește veți câștiga ca și cum niciodată nu a părăsit sau va fi necesară pentru a porni de la zero ca un nou angajat.