Cum să efectueze un interviu de grup

Interviurile de grup poate deveni confuz și dezorganizat fără pregătire. De obicei, procesul de interviu de grup este mai mult decât un interviu individual, de multe ori de funcționare de 90 de minute până la două ore. Acest tip de interviu este conceput pentru a grăbi procesul de aplicare necesară pentru un număr mare de angajați necesari pentru poziții similare sau identice. Desfășurarea activităților interactive într-un interviu de grup ajută recrutori aflați mai multe despre solicitanți și modul în care acestea s-ar putea încadra în stilul de cultura si managementul unei companii.

Ceea ce aveți nevoie

• Hârtie și pixuri după cum este necesar
• Cameră suficient de mare pentru a găzdui procesul de interviu de grup

Bine ati venit toate persoanele intervievate și să introducă intervievatorii. Explicați-le intervievați rolurile fiecărui membru al panoului de interviu. Aloc aproximativ 10 minute.

Descrie intervievaților procesul care este pe cale să se desfășoare - aloca 10 la 15 minute. Procesul de interviu ar trebui să fie decisă înainte de interviu și ar trebui să fie bine cunoscute celor care conduc interviul. Multe companii au un anumit contur interviu cu care lucrează. În cazul în care compania dvs. nu are unul, utilizați unul care începe cu o oportunitate pentru cei intervievați să se prezinte, urmată de o explicație a culturii de companie, o descriere de locuri de muncă și de locuri de muncă așteptările, o activitate de grup întreg, o activitate de grup mic, un personal scris răspuns și o închidere.

Cereți participanților să se prezinte. Cerându-le să indice numele lor și să răspundă la o întrebare specifică, cum ar fi „în cazul în care ai crescut?“ Sau „ai un hobby?“ Ofera intervievații cu un anumit subiect și face perioada de introducere o discuție interactivă. Aloc aproximativ 15 minute.

Efectuarea unei activități de grup sau discuție. Pune o intrebare sau o serie de întrebări specifice, sau ghida intervievați într-o sarcină sau crearea unui document care este tipic pentru descrierea lor de locuri de muncă. Utilizați această ocazie pentru a urmări modul în care funcționează fiecare participant într-un mediu de grup. Aloc aproximativ 20 de minute.

Conduita o activitate de grup mic. Break grupul mai mare în două sau mai multe grupuri mai mici și să le dea o întrebare pentru a răspunde sau o sarcină de a efectua. Apoi, le-au prezentat rezultatele lor la restul camerei. Aloc aproximativ 25 de minute.

Adresați-vă fiecare intervievat pentru a scrie un rezumat al experienței interviu sau pentru a răspunde la o întrebare pertinentă în situația în care se aplică pentru. Furnizați fiecare cu hârtie și stilou, și să le dea cinci pana la 10 minute pentru a finaliza procesul. Această parte a interviului oferă o fereastră în abilitățile organizatorice și de observare ale solicitanților, precum și înțelegerea lor de limba engleză.

Colecta rezumatele și întrebați dacă persoanele intervievate au întrebări rămase.

Închideți interviul prin a mulțumi tuturor pentru a participa și de a explica ce se întâmplă în continuare. Niciodată nu lăsați persoanele intervievate fără ca cineva să contacteze cu întrebări. Spune-le atunci când vor auzi de la tine din nou.