Are Lipsa de lucru Calificați pentru șomaj?

Pentru a colecta de șomaj, trebuie să arate separarea ta de locuri de muncă este prin situații dincolo de controlul tau. O cerere Lipsa-de-muncă este una dintre cele mai comune motive pentru a colecta șomaj, deoarece implică faptul că singurul motiv pentru care sunteți șomer este că angajatorul nu a avut de lucru pentru a vă oferi. Statul verifică acest lucru cu fostul angajator. În cazul în care fostul angajator răspunde cu un alt motiv pentru separarea dvs. de locuri de muncă, statul poate cere dovezi, pentru a dovedi că au fost eliberați din lipsă de muncă.

În ceea ce privește separarea de locuri de muncă, „lipsa de muncă“ este o situație în care angajatorul nu are suficient de lucru pentru a justifica te ține pe statul de plată. În esență, el nu își poate permite să vă păstrați pe așa că se termină ocuparea forței de muncă. De multe ori, aceasta se numește o disponibilizare. Aceasta implică faptul că performanța de locuri de muncă a fost de până la par si singurul motiv pentru care angajatorul a fost lăsat să pleci pentru că trebuia să.

În timp ce o lipsă de lucru este rău pentru stabilitatea dvs. de locuri de muncă, este de fapt o veste bună atunci când fișier pentru prestații de șomaj. Șomajul este doar de compensare pentru persoanele care se află în șomaj fără vina lor proprii. În timp ce fiecare stat interpretează că în mod diferit, fiecare stat recunoaste concediati din cauza lipsei de muncă ca o separare de locuri de muncă eligibile. De fapt, în unele state, din orice alt motiv pentru separarea dvs. de locuri de muncă necesită o explicație adecvată înainte de a putea colecta beneficii.

Pentru a verifica separarea dvs. de locuri de muncă, contactele de stat dumneavoastră fostul angajator. De obicei, trimite o notificare la adresa de afaceri și cere ca el să răspundă la anunțul într-o anumită fereastră de timp, dacă el nu este de acord cu ea. Angajatorii platesc impozitele pe salarii bazate parțial pe valoarea foștilor angajați de colectare a șomajului. Deci, dacă nu au fost concediați din cauza lipsei de muncă, angajatorul este de natură să spună statului și să prezinte documente pentru a evita plata impozitelor pe salarii suplimentare pentru beneficiile tale.

În cazul în care angajatorul spune starea de separare de locuri de muncă este altceva decât lipsa de muncă, starea apoi contactele vă pentru a clarifica situația. Ai putea să dovedească separarea de locuri de muncă se califică pentru beneficii prin prezentarea de probe convingătoare. Aceasta ar putea include hârtiile de separare de locuri de muncă de la angajatorul dvs., numit adesea o alunecare de culoare roz. Dacă aveți orice altă comunicare scrisă de la angajator care implică ați fost concediat pentru lipsa de muncă, ai putea folosi, de asemenea, că pentru a dovedi cazul dumneavoastră. declarațiile martorilor legalizate din fostele colegii sunt, de asemenea, de ajutor.