Metode de evaluare a posturilor

Evaluarea posturilor este procesul sistematic de evaluare și determinare a valorii locurilor de muncă efectuate în cadrul organizației și valoarea relativă sau valoarea eforturilor angajatului. Cele patru metode principale de evaluare de locuri de muncă sunt clasament de locuri de muncă, clasificarea locurilor de muncă, comparația factor, și metoda punct.

Metoda de clasare de locuri de muncă este cea mai simplă și mai ușor de locuri de muncă de evaluare de locuri de muncă și angajații Metoda lui care efectuează aceste locuri de muncă sunt clasate de la cea mai mare la cea mai mică, în funcție de calitatea și valoarea lor pentru organizație.

Metoda de clasificare de locuri de muncă utilizează clase de locuri de muncă sau grupuri de locuri de muncă pentru a oferi mai mult de personalizare în evaluare. Această metodă folosește, de asemenea, cântare pentru a măsura performanța, mai degrabă decât compararea și clasamentul angajaților.

Metoda de comparare factor este mai științifică și mai complexe decât orice altă metodă. Fiecare loc de muncă este clasificate în funcție de un anumit set de factori, cum ar fi un efort fizic, efort mental, sau responsabilitate, toate acestea au predeterminat greutăți care indică importanța lor spre succes.

Măsurile Metoda punctului performanțelor prin scale și factori de locuri de muncă, mai degrabă decât să se concentreze pe posturile de lucru întregi și clasamentul angajaților împotriva celuilalt.

Metoda punct este de obicei văzută ca metodă de evaluare cele mai fiabile și valabile de către angajați în comparație cu metodele de mai subiective, cum ar fi metoda de clasare de locuri de muncă.