Etica în Management și impactul acesteia asupra luare a deciziilor

Etica în managementul se referă la standardele morale care determină acțiunile unui manager într-o organizație. Aceste standarde morale pot proveni din valorile proprii ale managerului, sau pot fi politica oficială a organizației. Oricare ar fi motivul existenței lor, etică în management au efecte serioase asupra productivității și a imaginii publice a organizației. Cea mai mare provocare pentru manageri este de a înțelege importanța lor și să păstreze echilibrul între o organizație prosperă și popular.

Etica în managementul este mai mult decât un angajament moral al unui manager de individ sau o organizație, în general, că managerii trebuie să respecte. Este un cod structurat de comportament, politici standard și ghiduri de decizie, care se aplică la fiecare aspect al funcțiilor și a relațiilor organizației. Etica poate determina poziția managerului pe probleme precum drepturile angajaților, angajamentul față de politica de mediu prietenos și comerț echitabil.

Un accent puternic pe ethosul și comportamentul adecvat de către toată lumea, de la angajații la nivel de juniori la membrii executivi, poate avea un efect pozitiv asupra lucrului în echipă și productivitatea ulterioară a organizației. echipe puternice, formate din angajați satisfăcuți, cu privire la rolul lor și gata să contribuie la succesul organizației, sunt create pe baza unor valori comune, între aceștia și manageri. În plus, imaginea publică a organizației va fi beneficiat de angajamentul public al conducerii la anumite valori, ceea ce va avea un efect pozitiv asupra poziției consumatorilor împotriva companiei.

In ciuda beneficiilor sale, managementul bazat pe etică este probabil costisitoare pentru companii. salarii mari, un mediu de lucru plăcut, beneficii pentru lucrători și "echitabil," nu numai "redare juridică" în piață, poate avea un cost financiar serios pentru organizație. Fiecare companie încearcă să minimizeze costurile care merg mai sus obligațiile legale, astfel încât, chiar dacă venitul nu este extraordinar, profiturile rămân aceleași. Cu toate acestea, managerii care au moral - pe partea de sus a lor juridice - obligații, trebuie să păstreze veniturile în creștere, pentru a echilibra costurile și de a atinge obiectivul organizației pentru profit.

Cu valorile morale pe de o parte, și obligația de a efectua bine pe pista de piață pe de altă parte, managerii au o sarcină dificilă în luarea deciziilor. Chiar și deciziile pe care alte companii s-ar fi făcut, cum ar fi reducerea salariului personalului pentru a acoperi pierderile, sau profitând de o zonă gri a legii pentru a evita costisitoare eliminarea deșeurilor organizate, sunt inacceptabile pentru managerii care depind de etică. În astfel de cazuri, managerii se confruntă cu o dilemă care nu are aparent nici o altă soluție decât a pune fie imaginea organizației, sau rentabilitatea în joc.