Efectele Vs. Rezilierea Demisie

Lăsând un loc de muncă poate fi în mod frecvent o experiență emoțională, dar cum si de ce ai lăsa un loc de muncă poate avea un impact imens asupra mentalitatea ta. Lăsând un loc de muncă în mod voluntar, prin demisie, poate fi o ocazie dulce-amar de bucurie. Cu toate acestea, lăsând de reziliere este aproape universal o experiență emoțională negativă.

Rezilierea ar putea duce la sentimente de respingere, inechitate și de a fi aruncat deoparte. Oamenii care își părăsesc locurile de muncă prin demisie Cu toate acestea, în general, au un sentiment mai mare de control care previne resentimentele sau amărăciunea implicate în terminată. Angajații care demisionează au o șansă mai bună de a menține relații cu colegii și autoritățile de supraveghere, în timp ce angajații reziliat pierd adesea aceste relații de susținere.

Angajații care sunt terminate trebuie să facă față imediat fallout financiar potențial de reziliere a acestora și ar putea să nu fie pregătite cu un alt loc de muncă sau următorul pas în cariera lor. Angajații care demisionează cu toate acestea, au posibilitatea de a planifica pentru tranziția lor de muncă prin economisirea de fonduri sau asigurarea înainte de angajare alternative de timp. Ca urmare, angajații care demisionează sunt, în general, mai bine pregătite punct de vedere economic pentru a părăsi locurile lor de muncă decât sunt cei care sunt terminate.

Un alt efect financiar de reziliere față de demisie are de a face cu eligibilitatea ulterioară a angajatului pentru șomaj. Angajații care sunt terminate rămân eligibile pentru a beneficia de prestații de șomaj (presupunând că acestea nu sunt oprite pentru o cauză care le face neeligibile), în timp ce angajații care demisionează, în general, pierde eligibilitatea pentru a beneficia de prestații de șomaj.

Angajații care sunt terminate s-ar putea confrunta cu un timp mai dificilă asigurarea unei noi poziții din cauza stigmatului atașat de reziliere. solicitanții de locuri de muncă încetează trebuie să încerce să prezinte rezilierea într-o lumină pozitivă, în ciuda criticilor implicită a performanței lor cu terminare. Solicitanții de locuri de muncă demisionari poate prezenta mai ușor separarea într-o lumină pozitivă pentru potențialii angajatori - sau ar fi putut fi folosite în timp ce au căutat un job nou.

Angajații care au fost terminate, probabil, au preocupări cu privire la conținutul și tenorul referințelor de locuri de muncă oferite de către angajator. Aceeași performanță negativă sau critica pe care costurile angajatului de locuri de muncă ei pot urma ei potential. În schimb, angajații care demisionează în termeni buni cu angajatorii lor au mai multe asigurări că angajatorul va avea remarci pozitive pentru viitorii angajatori potențiali.