FMLA Conformitatea Lista de verificare

Un loc de muncă este una dintre cele mai importante aspecte ale vieții unei persoane. Luând prioritate, cu toate acestea, este menținerea sănătoasă și asigurarea faptului că familia unui angajat este sănătos. Atunci când apar urgențe medicale, un angajat poate fi necesar pentru a lua timp liber de lucru. În cazul în care angajatul lucrează pentru un angajator acoperit de federal Familie concediu medical Act (FMLA), angajatorul ar trebui să se asigure că ambele părți - angajator și angajat - respectă actul.

O preocupare preliminară implică asigurarea faptului că angajatorul este acoperit de actul. FMLA acoperă toate ocuparea forței de muncă publice (de stat și federale guvern de locuri de muncă) și angajatorii privați care angajează 50 sau mai mulți angajați pe parcursul unei perioade de 20 de săptămâni. În cazul în care angajatorul nu este acoperit de FMLA, apoi protecțiile din FMLA nu se aplică decât dacă atât angajatorul, cât și angajatul sunt de acord cu ei, de preferință în scris.

Chiar dacă un angajator este acoperit, angajatul trebuie să se încadreze, de asemenea, în cadrul prevederilor actului. FMLA cere angajaților să fi lucrat pentru angajator special pentru 12 luni- timpul nu trebuie neapărat să fie concurente. În plus, angajatul trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în timpul perioadei de 12 luni anterioară au dus la concediu. În cele din urmă, angajatul trebuie să lucreze într-un loc în cazul în care cel puțin 50 de angajați angajatorului lucra pe o raza de 75 de mile.

FMLA permite unui angajat să ia un concediu de locuri de muncă fără plată pentru îngrijirea o afecțiune medicală gravă. Aceasta include nașterea unui copil. In plus, o afecțiune gravă, care necesită asistență medicală spitalicească sau un tratament de așteptat să conducă la pierderea mai mult de trei zile de muncă. Acesta cuprinde, de asemenea afecțiuni medicale grave, cum ar fi îngrijirea unui membru al familiei care are Alzheimer sau a suferit un accident vascular cerebral, conform Departamentului US Muncii.

Angajații trebuie să respecte procedurile de notificare relevante privind concediul. Cu excepția cazului în care se solicită concediu din cauza unei boli neașteptate și bruște, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului cu 30 de zile înainte de a lua concediu. Departamentul US Muncii prevede forme un angajat poate folosi pentru a face o cerere de concediu. Angajatorii trebuie să se asigure că formularele sunt completate în mod corespunzător și se întoarse. Dacă angajatul este în conformitate cu prevederile FMLA, angajatul are dreptul să ia până la 12 săptămâni de concediu fără plată și încă a reveni la locul de muncă în aceeași poziție sau similară una cu responsabilități similare și același salariu.