Cum Count faci partea ani de timp în planul de pensii UPS / IBT?

Lucrătorii care lucrează exclusiv cu fracțiune de normă pentru UPS nu sunt eligibile pentru planul său de pensii administrat în comun de către International Brotherhood de Teamsters - de obicei, cunoscut sub numele de planul de pensii UPS / IBT - deși acestea pot primi o pensie de la planul de pensii UPS. Lucrătorii care au lucrat cu fracțiune de normă înainte de a primi un loc de muncă cu normă întreagă, care le califică pentru participarea la planul UPS / IBT poate primi credit parțial de ani de zile a lucrat ca angajat part-time, cu toate că ei renunță la participarea la UPS intenționează să facă acest lucru .

Pentru fiecare an în care un angajat a lucrat mai mult de 20 de ore, dar mai puțin de 40 pe săptămână, el primește un credit de serviciu parțial în planul de pensii UPS / IBT atunci când se calculează ani de serviciu pentru cerințele de eligibilitate pentru limită de vârstă. Administratorii de pensii examinează timpul total unui lucrător la UPS, nu doar timp pe nici un plan unic de pensii, la determinarea eligibilității. Un lucrător cu credit pe planul part-time și 22 de ani de opt ani de credit într-un plan de normă întreagă primește pensii pe bază de 30 de ani de serviciu.

Un pensionar de calificare care se retrage după o carieră cu mixtă full-time și de muncă cu fracțiune de normă primește două pensii la pensie, de unul din fondul de fracțiune de normă și un altul din fondul UPS / IBT. Deoarece aceste planuri sunt administrate în mod independent, administratorii de pensii nu pot combina plăți într-un singur cec. Un angajat primește sume de pensii din fiecare plan proporțional cu cantitatea de timp a servit full-time și part time. De exemplu, muncitorul cu opt ani de serviciu part-time și 22 de ani de full-time de serviciu se califică pentru pensii bazate pe o cariera de 30 de ani. În fiecare lună el primește un cec echivalent cu 8 / 30ths pensiei integrală din fondul part-time și 22 / 30ths de o pensie integrală din fondul UPS / IBT.

Un lucrător care se califică pentru pensionare, după 25 de ani de serviciu cu normă întreagă primește o pensie lunară de $ 2.500 de. Pentru fiecare an suplimentar de serviciu cu normă întreagă, el primește încă $ 100 lunar până la o pensie lunară maximă de $ 3.500 de după 35 de ani de serviciu full-time. Securitate socială sau de alte pensii nu reduc valoarea pensiei lunare UPS / IBT. Un pensionar cu 22 de ani de serviciu full-time într-o carieră de 30 de ani primeste 2.200 de $ lunar - 22/30 * $ 30.000 de - de încredere de pensii administrat de UPS și IBT.

Un angajat trebuie să lucreze cel puțin 1.801 de ore în anul calendaristic pentru a se califica pentru un an întreg de servicii de credit în programul de pensii UPS / IBT. În cazul în care un lucrător deservește mai puțin de 20 de săptămâni de serviciu cu normă întreagă într-un an calendaristic, ea primește nici un credit față de pensii. Cei cu 20 până la 39 săptămâni de serviciu primesc un credit parțial, determinat prin împărțirea numărului total de săptămâni cu normă întreagă lucrate de 40. Lucrătorii angajați de cel puțin 40 de săptămâni ale anului primesc un credit plin.