Executive Recruiter Comisia & Base Salariu

recrutorii Executive sunt însărcinați cu găsirea de angajați pentru a umple pozițiile de top în organizații, inclusiv pozițiile C-suite tot drumul până la CEO. Ei pot castiga salarii de top pentru eforturile lor, inclusiv salariul de bază și bonusuri. Concurența este acerbă, deși, și cererea variază în funcție de variațiile climatice și ale industriei economice.

recrutori executive pot fi utilizate în mod direct de către organizații, dar multe de lucru în mod independent. O economie în declin a afectat această profesie, dar cererea pare să fie în creștere. Potrivit Biroului de Statistica a Muncii, ocuparea forței de muncă este de așteptat să crească mult mai repede decât media pentru toate resursele umane, manageri de formare și relațiile de muncă și specialiști ocupații, inclusiv recrutare. Acest lucru poate fi legat de o creștere constantă în economie și o perspectivă pozitivă pentru angajatori. ocuparea forței de muncă În general se estimează că va crește cu 22 la sută între 2008 și 2018, mult mai rapid decât media pentru toate profesiile.

Salariile pentru cei din profesii de servicii de ocupare, inclusiv recrutarea, medii de aproximativ 70.000 de dolari anual, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Salariile medii anuale ale locurilor de muncă, recrutare și plasare de specialiști au fost $ 45,470 în 2008, cu 50 la suta din mijloc castigul intre $ 35,020 si $ 63110 si cea mai mare de 10 la suta mai mult de $ 85,760. recrutori executive pot fi plătite chiar mai mult și de multe ori beneficiază de comisioane pentru destinații de plasare de succes.

Potrivit Asociației Executive Search Consultants, venituri nete anuale pentru SUA păstrate industria de executive search au fost de aproximativ 3 miliarde de $ în 2009. recrutori executive sunt uneori plătite salariu, plus punere ^ uneori comision singur, cu comision medie de circa 30 la sută din salariul primului an . Pentru directori de nivel superior, aceste comisioane pot adăuga până la dolari semnificative. Pe măsură ce economia se îmbunătățește, industria de recrutare este în speranța de a recupera o parte din pierderile pe care le-a văzut în ultimii doi ani.

Travel este o necesitate pentru recrutori executive, chiar dacă internetul și mass-media sociale au avut un impact asupra industriei și sunt acum invocate în mod considerabil pentru a face conexiuni cu potențiali candidați. Cu toate acestea, nevoia de a ieși și de a interacționa cu candidații de pe terenul lor este important, astfel încât recrutorii se pot aștepta să-și petreacă o mulțime de timp în aeroporturi și hoteluri. În plus, în funcție de BLS, recruiterii trebuie să rămână până la zi privind legislația muncii cheie, inclusiv șanse egale de angajare (TEE) și liniile directoare de acțiune afirmativă și legile, la fel ca americanii cu handicap Act.