Intimidarea & Intimidarea la locul de muncă

batausi Teren de joacă, uneori, să crească până să fie bătăuși adulți, și comerț scuturare în jos copiii de setul leagăn pentru intimidare colegii la birou. batausi la locul de muncă poate interfera cu productivitatea, moralul umezi de birou și chiar să conducă la procese daunatoare. Deși autoritățile de supraveghere pot intimida lucrători, un studiu din 2004 de Institutul National pentru Securitate si Sanatate a constatat că cele mai multe agresiunea se face muncitor la muncitor. Întreprinderile ar trebui să aibă un program pentru a aborda agresiunii la locul de muncă.

Departamentul de Stat de la Washington Muncii și Industriilor definește hărțuirea ca repetate și acțiuni nerezonabile menite să intimideze, umili, degradeze sau să submineze o altă persoană, sau acțiuni care creează un risc de siguranță pentru alți angajați. Intimidarea este un model de comportament în curs de desfășurare, nu un singur episod. În unele cazuri, agresiunea este o formă de discriminare care vizează pe cineva dintr-o anumită rasă, sex sau handicap. comportamente Intimidare includ blesteme la cineva, excluderea lor, singularizarea-le pentru a critica, vina lor pentru lucruri pe care ei nu au făcut, să îi intimideze fie verbal sau fizic, făcând amenințări sau alte forme de hărțuire. Supervizorii care calomnia i se poate atribui programe de lucru dificile sau nefavorabile, dau termene nerealiste sau pun așteptări nerealiste asupra lucrătorilor.

Intimidare crește stresul pe individ fiind agresat și pe colegii care sunt martorii agresiunii. Lucrătorul agresati poate suferi de boli legate de stres, ar putea pierde mai mult timp la locul de muncă și ar putea avea dificultăți la domiciliu. Intimidarea poate duce chiar la tulburare de stres post-traumatic. Dacă hărțuirea și intimidarea sunt o problemă la locul de muncă, acest lucru poate duce la creșterea cifrei de afaceri și necesitatea de a instrui noii angajați mai des, scăderea productivității și creșterea absenteismului.

Cu excepția, în anumite circumstanțe, hărțuirea la locul de muncă nu este ilegal. Legile federale interzic discriminarea la locul de muncă pe bază de rasă, sex, religie și statut cu handicap. În cazul în care persoana se poate dovedi a fi hartuiti agresiunii este o formă de discriminare, ea poate potrivi cu dosar în conformitate cu legile privind drepturile omului. Intimidarea care ia forma de hărțuire sexuală poate fi, de asemenea, urmărită penal. Dar mulți agresori la locul de muncă acționează subtil, și care dovedesc acțiunile lor sunt intenționate și menite să dăuneze poate fi dificil.

Dacă considerați că sunteți hărțuit la locul de muncă, ar trebui să țină un jurnal al tuturor incidentelor precum și orice dovadă fizică, cum ar fi e-mailuri de intimidare sau memo-uri. Plângere la departamentul de resurse umane a companiei dvs. și / sau supervizorul dvs. (atâta timp cât ea nu este bătăușul) și cere-o să investigheze. Angajatorii ar trebui să stabilească o politică scrisă pentru a face cu agresiunii, ceea ce face clar că un astfel de comportament nu va fi tolerat. În calitate de angajator trebuie să investigheze toate plângerile de intimidare la locul de muncă. Dacă este posibil, ar trebui să organizeze programe de lucru, astfel încât agresorul și ținta sa nu mai lucreze împreună. Imposibilitatea de a adresa plângeri de intimidare ar putea duce la compania dvs. fiind parte la un proces de discriminare și acuzat de a contribui la discriminarea.