Întrebări pentru a testa capacitatea de scriere de supraveghere Solicitanții de locuri de muncă

Supervizorii sunt angajați de către un angajator pentru a trece cu vederea angajaților și să le conducă în direcția corectă ar trebui să fie confundat cu privire la acestea sarcini sau proiecte. Poziția unui supervizor necesită, de asemenea, scris și abilități de citire, așa cum este adesea responsabil pentru documentarea evenimente, scrierea de rapoarte pentru proprietarul de afaceri și completarea documente de resurse umane. Când sunt intervievarea candidaților pentru un post de supervizor, cere candidaților să furnizeze exemple de scriere, deoarece probele sunt cei mai buni indicatori ai scris capacitate.

O întrebare eseu puteți cere un candidat supervizor este motivul pentru care ar trebui să o angajeze pentru postul de supervizor. Această întrebare special vă permite să vedeți cât de bine candidatul poate scrie și cât de bine ea cunoaște cerințele postului supervizor în cauză. De exemplu, puteți evalua candidatul pe abilitățile sale de scriere și capacitatea ei de a face un argument solid ca de ce setul ei de calificare este cel mai bun posibil pentru poziția pe baza cerințelor de poziție și calificările ei. Dacă doriți exemple specifice, roag-o să furnizeze cel puțin trei motive diferite de ce ea ar fi un candidat ideal. Exemplele pot include gestionarea programului și orare, personalul și angajații regie, care servesc la comitetele din cadrul companiei si de a fi în măsură să îndeplinească obiectivele și standardele de producție și de calitate.

O altă responsabilitate majoră a unui supervizor este de a menține o relație pozitivă și productivă cu angajații de afaceri. Un supraveghetor poate fi responsabil pentru intervievarea și angajarea de noi angajați, precum și efectuarea de evaluări asupra performanțelor la locul de muncă. O întrebare eseu ar putea să se concentreze asupra modului în care interviurile candidate potențialii angajați și ce măsuri se ia în timpul procesului de evaluare a angajatului. Acest răspuns vă va da o idee despre modul în care candidatul se va ocupa de politicile și procedurile companiei, împreună cu luarea de inițiativă în cazul în care există proceduri de evaluare au fost create de către directori de afaceri sau resursele umane.

O întrebare eseu se poate concentra pe cer candidatului supervizor pentru a explica ceea ce a făcut în ultimele 6 luni la un an, care a beneficiat ei în cadrul sectorului sau profesiei. Răspunsul poate include cursuri, educație sau de a lua pe ore de lucru suplimentare în diferite poziții pentru a afla mai multe despre cerințele și cerințele de supraveghere. Răspunsul trebuie să fie verificate și utilizate ca parte a evaluării candidatului în ceea ce privește calificările și aptitudinile.

Supervizorii trebuie să urmeze manualelor și a procedurilor prevăzute de directori de afaceri de afaceri. Este responsabilitatea pe care supraveghetorul gestionează angajații sub aripa sa în conformitate cu aceste manuale și proceduri. Într-o întrebare eseu, cere candidatului să explice modul în care el rămâne actualizat la manualele companiei și modul în care el învață alți angajați cu privire la procedurile și cerințele. Ca un plus, puteți cere candidatului să explice tipul său favorit de manuale, astfel încât să obțineți o idee despre cât de mult experienta el are cu manualele și procedurile companiei documentate.