Încetarea raporturilor de muncă în perioada de probă

Acordurile de muncă în perioada de probă sunt destul de comune în industrie. Aceste acorduri au o lungime prestabilită de timp care variază de la o organizație la alta. Probațiune pentru un nou angajat este o șansă pentru compania de a revizui abilitățile dumneavoastră înainte de a fi angajat în mod oficial. Cele mai multe companii au orientări generale pentru administrarea perioade de probă. Rezilierea în conformitate cu aceste acorduri nu este mai puțin frecventă. Ca un angajat de probă va semna un acord care prevede că ați înțeles termenii de probă. Înțelegeți acești termeni înainte de a semna acordul.

Companiile folosesc perioade de probă, ca modalitate de screening-competențe unui nou angajat înainte de a face în mod oficial o ofertă de muncă. Probațiune împiedică angajatorii de obligația de a furniza o notificare de concediere. Acești termeni de probă uneori au probleme juridice, cu toate acestea. Stabilirea unei clauze de muncă de probă necesită asistență juridică pentru a preveni apariția răspunderii. Angajatorii care nu reușesc să asigure o formare adecvată, o documentație adecvată sau o notificare adecvată a termenilor de probațiune ar putea găsi ei înșiși în instanța de judecată.

Nu e că ai fost terminată după o perioadă de probă, este că nu ați fost angajat. Nu este neobișnuit, cu toate acestea, pentru angajatori de a fi prins în încurcăturile legal asupra unui acord de probă. termeni diferă între union în perioada de probă și magazine nonunion. Într-un magazin de uniune, contractul colectiv de muncă definește orice acorduri pe termen de probă. magazine Pseudartroza se pot proteja împotriva răspunderii juridice prin elaborarea unui acord cuprinzător de probă cu ajutorul unui avocat.

Acordul de probă de muncă ar trebui să indice în mod clar termenii probarii. O clauză care precizează perioada de timp, de exemplu de 90 de zile și include modul în care ocuparea forței de muncă al angajatului în temeiul prezentului acord constituie o perioadă de probă în care angajatorul trebuie să aibă posibilitatea de a evalua caracterul adecvat al performanței angajatului. Criteriile de performanță ar trebui să fie indicat în mod clar, împreună cu termenul de probă. Comunica ca angajatul va fi evaluată pe baza unor criterii specifice, inclusiv performanța și comportamentul. Pe durata de probă, salariatul trebuie să se acorde o reexaminare intermediară în timpul stagiului.

perioade de probă oferă angajatorilor cu o examinare a performanței unui angajat înainte de acestea trebuie să formeze o relație permanentă. Dacă manipulate cu grijă, termenul de probă poate contribui la asigurarea că faceți "dreapta" închiriere. Este esențial să se includă o clauză în contract care pune angajatul pe care o notificare de reziliere poate fi administrat fără o notificare prealabilă în conformitate cu termenii acordului în cazul în care performanța este considerată nesatisfăcătoare. Manevrată cu grijă, acordul de probă poate proteja angajatorii de la a face închiriere greșit. execuție neglijentă a unui contract de probă ar putea duce la un angajat prost să devină o răspundere juridică.