Planuri de stimulare pentru plata pentru performanță

Planurile de stimulare poate fi modalități eficiente de a obține maximum de angajații dumneavoastră. Printre diferitele tipuri de planuri de stimulare sunt planurile de recunoaștere individuale și recompense bazate pe echipa. O modalitate de a plăti stimulente este de a oferi un plan de stimulente de plata pentru performanță. Acest lucru aduce beneficii companiei, deoarece angajații primesc doar plătit compensații de stimulare pentru a genera venituri suplimentare. Puteți utiliza mai multe tipuri de programe cu plată-pentru-performanta de a motiva angajații.

Un bonus de vânzări este o rată fixă ​​sau procent plătit atunci când un număr de vânzări realizează profesionale de mai sus și dincolo de obiectivele stabilite. Puteți crea bonus de vânzări lunare sau trimestriale plans.Create un program bonus care forța de vânzări poate înțelege și aplica față de numerele lor de vânzare cu ușurință. Dă fiecare vânzări acces asociat la numerele ei de vânzări cel puțin o dată pe săptămână, ca un stimulent pentru a ajunge la un număr de bonus.

Pentru a face un plan de împărțire a profitului un plan de plata-pentru-performanță, aveți nevoie pentru a măsura cantitativ performanța fiecărei persoane. De exemplu, conturile de plătit angajații trebuie să aibă o rată de mare precizie, la ordinele lor de cumpărare în fiecare lună, și să mențină acest nivel înalt, pentru a participa la planul de bonus de împărțire a profitului. Examinați valorile din profit anual, pentru a se asigura că sunt ține pasul cu dezvoltarea și creșterea companiei.

Un plan de stimulare individual poate fi utilizat pentru orice angajat în cadrul companiei. Managerul departamentului creează valorile și departamentul de resurse umane emite programul de stimulare cu plată. De exemplu, în cazul în care un angajat depozit merge un trimestru întreg, fără un accident de timp pierdut, un stimulent este plătit. Metrics și valoarea de compensare de stimulare poate varia în funcție de vechimea unui angajat cu societatea și experiența în departamentul său. Ca un exemplu, și angajat cu experiență de 10 ani în depozit poate fi plătit un stimulent trimestrial mai mare decât cineva cu un an sau mai puțin de experiență. Acest lucru nu numai că motivează angajații mai noi pentru a efectua bine, acesta este un stimulent suplimentar pentru a rămâne cu compania și în acest departament.

A (k) de stimulare 401 poate fi utilizat ca atare sau ca parte a unui alt plan de bonus de plata-pentru-performanță. Când plătiți un (k) bonus de 401, compania pune fonduri suplimentare în planul de 401 (k) pensionarea unui angajat de mai sus și dincolo de ceea ce compania a promis deja să se potrivească. Acest stimulent poate fi utilizat, împreună cu un plan de împărțire a profitului, pentru a ajuta angajații să devină profit conștient.